【正文】 福建省總工會(huì)辦公室 年月日印發(fā) 43 / 43。 、“五必訪”：職工生病住院、家庭糾紛、思想情緒波動(dòng)、親屬死亡、辦喜事必訪。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇。附件福建省科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工小家考核驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則具體要求考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分驗(yàn)收分備注一、把黨的全心全意依靠職工的指導(dǎo)方針落到實(shí)處、有建家活動(dòng)組織（）★、每年至少召開一次建家會(huì)議，建家納入工作計(jì)劃， 擺上議事日程（） 、每年有建家總結(jié)（）、建家工作促進(jìn)改革發(fā)展和穩(wěn)定（）★、行政給予建家經(jīng)費(fèi)支持（）二、實(shí)現(xiàn)職工對(duì)單位事務(wù)的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督★、積極開展二級(jí)職代會(huì)和工會(huì)小組民主管理工作（） 、職代會(huì)審議建議、審議通過、審議決定、評(píng)議監(jiān) 督四項(xiàng)職權(quán)得到落實(shí)（） 、動(dòng)員職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，廣泛開展改革和發(fā)展 的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)（）★、建立公開制度，監(jiān)督到位（）三、依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益 、宣傳、貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，維護(hù)職工合法 權(quán)益，建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議組織并開展工作（） 、定期組織職工體檢，落實(shí)女職工的“五期”保健 工作（）四、積極開展送溫暖活動(dòng)，努力為職工說話辦事、重視并逐年改善職工工作、生活條件（）、建立和實(shí)施“五必報(bào)”制度（） 、積極開展送溫暖活動(dòng)，努力籌措資金，認(rèn)真做好 扶貧解困、互助互濟(jì)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等各項(xiàng)工作（）★、做好特困職工建檔立卡和“五必訪”工作（） 、參與離退休職工有關(guān)工作（）五、以職工職業(yè)道德建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工的綜合素質(zhì)★★ 、配合黨政深入開展職業(yè)道德教育活動(dòng)，做到有目標(biāo)、 有檢查、有評(píng)比、有獎(jiǎng)勵(lì)（） 、支持職工參加繼續(xù)教育，不斷提高自身綜合素質(zhì)() 、重視青年職工的培養(yǎng)；開展技術(shù)技能競(jìng)賽，不斷提 高履行崗位職責(zé)的能力和水平()具體要求考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分驗(yàn)收分備注六、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法獨(dú)立自主開展活動(dòng)() 、每名職工有一項(xiàng)日常興趣小組活動(dòng)，每月能讀一本 新書或看一場(chǎng)電影，每年至少有一場(chǎng)全員參與的文 體活動(dòng)()、定期召開分工會(huì)或工會(huì)小組會(huì)議，每年召開一次以 上的會(huì)員代表會(huì)或會(huì)員大會(huì)，會(huì)員對(duì)工會(huì)事務(wù)有知 情、發(fā)表意見和監(jiān)督的渠道（）★、分工會(huì)、工會(huì)小組積極開展建設(shè)職工小家活動(dòng)，做 到有布置、有評(píng)比、有表彰() 、職工入會(huì)率以上，并有一支占職工總數(shù)％以上 的優(yōu)秀工會(huì)積極分子隊(duì)伍()、按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)部署的各項(xiàng)工作任務(wù) ()★、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)()七、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)★、分工會(huì)或工會(huì)小組經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生，委員熱心為 會(huì)員服務(wù)（） 、積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)、互助、和諧型的工會(huì)組織（） 、建立健全分工會(huì)和工會(huì)小組工作制度，規(guī)范檔案資料()八、民主評(píng)家★、建立分會(huì)（小組）會(huì)員評(píng)家制度，每年度至少一次 評(píng)議職工小家★、對(duì)本次申報(bào)省模范職工小家的滿意率測(cè)評(píng)：需經(jīng)本級(jí)職工小家的全體會(huì)員（代表）大會(huì)評(píng)議，滿意率達(dá)以上 考核驗(yàn)收總分省模范職工小家考核合格的基礎(chǔ)分應(yīng)在分以上（不包括加分）　　　　　 考核意見考核組人員名單考核驗(yàn)收時(shí)間說明：凡加“★”符號(hào)的項(xiàng)目為省模范職工小家的必備條件，必須得滿分。 、“五期”保?。号搪毠さ慕?jīng)期、妊期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健。解釋： 、“五必報(bào)”：（）上級(jí)有關(guān)部門的重大決策、重要會(huì)議、文件的貫徹情況必報(bào)；（）各級(jí)黨、政、工有關(guān)教育、教職工工作新出臺(tái)的政策法規(guī)落實(shí)情況必報(bào)；（）教職工思想動(dòng)態(tài)、工作和生活中存在的突出問題和困難必報(bào)；（）教育工會(huì)年終工作總結(jié)、年初工作計(jì)劃及重要活動(dòng)情況必報(bào)；（）突發(fā)性重大事件和惡性事故及侵犯教職工合法權(quán)益的案件必報(bào)。有一份職工參與采編的或以職工為閱讀對(duì)象的（非廣告與生產(chǎn)經(jīng)營信息類型的單位報(bào) 刊加分）六、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作★ 、同級(jí)黨組織每年聽取工會(huì)工作匯報(bào)不少于次()、有工會(huì)的辦公場(chǎng)所和宣傳陣地（）★ 、定期召開工會(huì)委員會(huì)議，每年召開一次會(huì)員代表會(huì) 或會(huì)員大會(huì)，會(huì)員對(duì)工會(huì)事務(wù)有知情、發(fā)表意見和監(jiān)督的渠道（）★ 、工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組積極開展建設(shè)“教工小家”活 動(dòng)，做到有布置、有評(píng)比、有表彰（）、教職工入會(huì)率以上，并有一支占教職工總數(shù)％以上的優(yōu)秀工會(huì)積極分子隊(duì)伍()、按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，檔案資料規(guī)范()★ 、建立工會(huì)帳戶，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)()七、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中發(fā)[]號(hào)、閩委[]號(hào)和閩工[]號(hào)等文件的規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，落實(shí)工會(huì)干部待遇★、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子按時(shí)換屆并經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生（）★、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，人員編制落實(shí)（）女教職工達(dá)人以上，應(yīng)建立工會(huì)女教職工委員會(huì)（）工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子健全，結(jié)構(gòu)合理，思想開拓，工作規(guī)范；工會(huì)干部能密切聯(lián)系群眾，熱心為教職工說話辦事，工作有創(chuàng)新，并取得實(shí)效（）★、落實(shí)工會(huì)主席在任職期間享受同級(jí)黨政副職待遇（） 、工會(huì)干部經(jīng)過規(guī)范化崗位培訓(xùn)；積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工 會(huì)組織（）具體要求考 核 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分驗(yàn)收分備注民主評(píng)家★建立會(huì)員評(píng)家制度。每年至少召開一次黨政工 聯(lián)席會(huì)議，共建工作納入計(jì)劃，擺上議事日程（）★ 、每年開展建家情況自查，年終有建家總結(jié)，并作為 向教代會(huì)報(bào)告的一項(xiàng)內(nèi)容（） 、建家工作促進(jìn)學(xué)校教育改革發(fā)展和穩(wěn)定（）★ 、學(xué)校行政給予建家經(jīng)費(fèi)支持（）二、建立各項(xiàng)規(guī)范化的民主制度，實(shí)現(xiàn)教職工對(duì)學(xué)校事務(wù)民主參與、民主管理和民主監(jiān)督★ 、每年至少召開一次教代會(huì)。職工小家基本情況有圖表顯示必備 、每名職工有一項(xiàng)日常興趣小組活動(dòng)，每月能讀一本新書或看一場(chǎng)電影，每年至少組織一場(chǎng)全員參與的文體活動(dòng)七、資料管理（） 建設(shè)職工小家的各種資料齊全：職工家庭情況表、民主管理活動(dòng)情況、生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況以及合理化建議材料、工資獎(jiǎng)金分配情況，宣傳教育、政治學(xué)習(xí)、好人好事記錄，文體活動(dòng)、小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支情況、互助活動(dòng)、民主生活會(huì)、小組會(huì)議記錄等資料必備條 件考 核 驗(yàn) 收 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分考核分備 注八、民主評(píng)家（） 、建立分會(huì)（小組）會(huì)員評(píng)家制度，每年度至少一次評(píng)議職工小家必備 、對(duì)本次申報(bào)省模范職工小家的滿意率測(cè)評(píng)： 需經(jīng)本級(jí)職工小家的會(huì)員（代表）大會(huì)評(píng)議，滿意率達(dá)以上必備考核驗(yàn)收總分考核合格的基礎(chǔ)分應(yīng)在分以上（不包括加分）　　　　　 必備考核意見考核組人員名單考核驗(yàn)收時(shí)間說明：加分部分應(yīng)在所對(duì)應(yīng)在備注欄中注明，上報(bào)時(shí)應(yīng)附其證書或文件的復(fù)印件。積極參加上級(jí)工會(huì)培訓(xùn) 、職工隊(duì)伍素質(zhì)好，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力工作，精神面貌好，是本單位的先進(jìn)或文明集體條 件考 核 驗(yàn) 收 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分考核分備 　注五、職 工生活（） 、關(guān)心職工的工作和生活，積極主動(dòng)向上級(jí)反映職工呼聲、疾苦，幫助職工排憂解難 、開展家訪談心活動(dòng)，做到“五必訪”必備 、開展互助互濟(jì)活動(dòng)，職工之間關(guān)系和諧，氣氛融洽，是團(tuán)結(jié)的集體 、建立職工家庭基本情況及困難職工檔案六、文化、體育活動(dòng)（） 、組織職工積極參加“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。獨(dú)立的分會(huì)（小組）應(yīng)設(shè)有公開欄。工會(huì)分會(huì)設(shè)立民主管理、宣傳、勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)安全等干事，人數(shù)少的設(shè)立民主管理員 必備 、工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組建立各項(xiàng)工作制度，工作分工明確，責(zé)任到人 、工會(huì)組織能密切聯(lián)系職工群眾，敢于并善于為職工說話辦事，有活力，得到職工擁護(hù)二、民主管理（） 、建立健全本級(jí)民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督制度必備 、定期研究民主管理工作。黨政支持工會(huì)工作必備 、建小家工作做到有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié) 、工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組組織健全。每年至少一次組織基層工會(huì)（會(huì)員）評(píng)議職工之家（工會(huì)主席、副主席）必備、所轄區(qū)域內(nèi)的基層工會(huì)對(duì)本單位申報(bào)省級(jí)模范職工之家的滿意率達(dá)以上必備考核分省級(jí)模范職工之家考核基礎(chǔ)分應(yīng)在分以上（不包括加分）必備考核意見考核組人員名單考核驗(yàn)收時(shí)間說明：加分部分應(yīng)在所對(duì)應(yīng)備注欄中注明，上報(bào)時(shí)應(yīng)附其證書或文件的復(fù)印件。（本級(jí)有一份職工參與采編的或以職工為閱讀對(duì)象的（非廣告與生產(chǎn)經(jīng)營信息類型）的報(bào)刊加分，本級(jí)職工書屋獲省級(jí)以上示范單位加分）、本級(jí)工會(huì)實(shí)現(xiàn)“雙亮”。積極配合基層工會(huì)做好職工文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工教育培訓(xùn)工作，提高職工文化、技術(shù)水平。（基層單位獲省級(jí)以上“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)的每個(gè)加分、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀加分）、配合基層組織加強(qiáng)職工思想政治工作，培育“四有”職工隊(duì)伍。（每增加一個(gè)百分點(diǎn)加分）必備、督促、推動(dòng)企業(yè)實(shí)施職工生活后勤保障提升規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)食堂管理規(guī)范化、集體宿舍標(biāo)準(zhǔn)化、文娛活動(dòng)普及化、醫(yī)療幫扶常態(tài)化、積極協(xié)助基層開展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)技能、組織基層和職工參加職工醫(yī)療互助等幫扶活動(dòng)；實(shí)施“送溫暖”工程必備、積極為廣大職工辦好事實(shí)事，職工對(duì)工會(huì)滿意度高六、工會(huì)積極開展各項(xiàng)工作（圍繞中心開展工作好）（）、成立“雙愛雙評(píng)”、建家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員分工、職責(zé)明確必備、在區(qū)域內(nèi)廣泛開展“雙愛雙評(píng)”、建家活動(dòng)，創(chuàng)建和諧企業(yè)，做到：有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰必備、基層工會(huì)開展“雙愛雙評(píng)”、建家活動(dòng)和創(chuàng)建和諧企業(yè)工作面應(yīng)達(dá)以上（基層工會(huì)獲市級(jí)以上先進(jìn)職工之家或和諧企業(yè)稱號(hào)的每個(gè)加分）；基層工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組開展建小家活動(dòng)。、基層單位無發(fā)生重傷以上工傷事故。必備、基層單位開展集體協(xié)商、集體合同建制率和工資集體協(xié)商面達(dá)以上；三年來，基層單位未發(fā)生重大群體性事件必備、協(xié)助基層工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率應(yīng)達(dá)以上、建立健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)