職工慰問管理辦法★(參考版)
2024-10-13 19:24本頁面
【正文】 慰問辦法的控制流程：職工個(gè)人申報(bào)車間主任、廠長審核工會(huì)審核、登記總經(jīng)理審批賬務(wù)領(lǐng)取費(fèi)用。②職工非因工傷亡，單位工會(huì)協(xié)同車間、部門，依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和政策，協(xié)助辦理喪葬補(bǔ)助和撫恤金發(fā)放，單位工會(huì)牽頭組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員慰問看望，慰問品標(biāo)準(zhǔn)300500元。生病慰問職工重病首次住院，由單位工會(huì)牽頭組織本單位領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員慰問看望；慰問標(biāo)準(zhǔn)：在職職工200元。第五篇：職工慰問管理辦法職工慰問管理辦法為了進(jìn)一步貫徹黨中央構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的指示精神，進(jìn)一步實(shí)施送溫暖工程，建立慰問工作的長效機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)職工的結(jié)婚、生病、受傷、去世等慰問工作，及時(shí)將組織的溫暖送到職工中，促進(jìn)華飛公司的和諧穩(wěn)定，特制定本辦法。因購（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。慰問辦法的控制流程：職工個(gè)人申報(bào)—工會(huì)辦公室審核資料—工會(huì)主席審批—審批后工會(huì)辦登記財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取費(fèi)用四、違反下列條件之一者不予補(bǔ)助：違反計(jì)劃生育條例選成生活困難者。三、補(bǔ)助和慰問手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：工會(huì)對(duì)集團(tuán)的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟(jì)來源清，生活水平清，職工撫養(yǎng)人口清。凡是收入低，子女讀書負(fù)擔(dān)過重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。二、公司重點(diǎn)幫困的主要對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對(duì)差額部分給予定期補(bǔ)助。，每人給予一次性慰問費(fèi)500元。，每人給予慰問費(fèi)500元（當(dāng)年第一次住院）?，F(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。每年春節(jié)前，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問，購買節(jié)日生活用品或發(fā)放現(xiàn)金，困難職工不超過200元，特困職工不超過300元。七、困難職工慰問在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)長期患病或失去勞動(dòng)能力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)重大損失，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)
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