md-hr-zd-004-員工離職管理辦法(編輯修改稿)
2024-08-31 09:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務部 《未結(jié)工地amp。工資備忘錄》離職完成部門及財務存檔財務出納核發(fā)工資更新資料及停保 《設計部工作交接清單》部門部門出納 財務出納 片區(qū)HR部門片區(qū)行政部門注：自動離職處理程序按本程序中“辭退流程”辦理。附件二 離職申請表（一）填表時間： 年 月 日 姓 名 所屬分部 職 位 入職時間 擬定離職 日期 部門主管或 經(jīng)理簽字 附工作交接明細交接部門交接內(nèi)容（如無工作事務關系則注明“無”）經(jīng)手人或交接部門負責人簽字設計部 助理部 工程部 客服部 業(yè)務部 其它工作牌 □ 名片 □ 辦公桌鑰匙 □ 宿舍鑰匙 □ 辦公文具□ 其它 （此項由前臺負責統(tǒng)一辦理） 財務部是否有拖欠公司帳款 □是 □否，如“是”請備注： 截止離職之日結(jié)算工資余額（C=A+B）（A）能結(jié)算的工資余額￥： 元。（含基本工資及加班工資）（B）尚未能結(jié)算的工資余額（□ 無 □ 有），如有，雙方另簽《備忘錄》。注：離職員工對本人在職期間的所有勞動報酬（含基本工資、加班工資、獎金、提成等）及其他款項已結(jié)清，與公司之間不存在任何勞動及債權(quán)債務爭議。離職員工 簽名 分部經(jīng)理 審批 人力資源部審批 管理中心 主管審批 分管/HR總監(jiān)審批總經(jīng)理 審批說明：此單適用于分部人員離職填寫，一式二份，人力資源部及分部財務部各執(zhí)一份。設計部、工程部、財務部員工離職另附相對應崗位的工作交接清單。主管級以上人員離職，需再提交分管/HR總監(jiān)和總經(jīng)理審批。離職申請表（二）填表時間： 年 月 日 姓 名 所屬部門 職 位 入職時間 擬定離職 日期 部門主管或 經(jīng)理簽字 附工作交接明細交接部門交接內(nèi)容（如無工作事務關系則注明“無”）交接情況經(jīng)手人或交接部門負責人簽字本部門工作檔案及資料 電子檔案 其他 人力資源部固定資產(chǎn)（包括電腦相關設備） 內(nèi)部郵箱等聯(lián)系方式的處理社保的處理辦公用品其他 其他關聯(lián)部門或分部相關工作內(nèi)容（詳細注明）財務部是否有拖欠公司帳款 □是 □否，如“是”請備注： 截止離職之日結(jié)算工資余額（C=A+B）（A）能結(jié)算的工資余額￥： 元。（含基本工資及加班工資）（B）尚未能結(jié)算的工資余額（□ 無 □ 有），如有，雙方另簽《備忘錄》。注：離職員工對本人在職期間的所有勞動報酬（含基本工資、加班工資、獎金、提成等）及其他款項已結(jié)清，與公司之間不存在任何勞動及債權(quán)債務爭議。離職員工 簽名 部門審核 人力資源部審批 管理中心 主管審批 分管/HR總監(jiān)審批總經(jīng)理 審批說明：此單適用于管理中心各部門人員離職填寫，一式二份，人力資源部及財務部各執(zhí)一份。主管級以上人員離職，需再提交分管/HR總監(jiān)和總經(jīng)理審批。附件三： 未結(jié)工地amp。工資備忘錄分部：
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