【文章內容簡介】 回收相關秘密信息載體（書面或電子）； （二）不再安排參加重要業(yè)務會議； （三）限制或禁止查閱、復制、接觸涉密材料； （四）限制或禁止與客戶、客戶信息直接接觸； 15 （五）要求員工離崗休假或不履行全部或部分職責； （六）其他必要的脫密管理措施。 第七十條 脫密措施一般應在員工離行前一個月即啟動。各單位也可以通過勞動合同或聘任 協(xié)議等約定，在員工勞動合同到期終止前或該員工提出辭職后的一定時間內（不超過 6 個月），我行將直接調整其原工作崗位，變更相應的工作內容。 第七十一條 員工離行后，仍負有保守我行商業(yè)秘密的持續(xù)義務。各單位應要求員工簽署《保密承諾書》（見附件 14）。對于泄露我行商業(yè)秘密的離職員工，我行保留追索賠償經(jīng)濟損失及追究其他責任的權力。 第七十二條 與我行簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工，離行后還應遵守競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的義務。 第七十三條 競業(yè)限制適用于我行中高層（級）管理人員和其他關鍵、核心崗位員工。具體人員范圍見《脫密管理人員范圍》（附件 15） 。 第七十四條 競業(yè)限制協(xié)議應明 確規(guī)定員工離職后在規(guī)定的期限、地域范圍內，該員工不得自己從事或以其他公司、企業(yè)、機構的股東、雇員、顧問、代理人等身份從事與我行業(yè)務存在競爭關系的業(yè)務或相關工作。 競業(yè)限制的最長期限不超過 2 年。 第七十五條 與員工約定競業(yè)限制義務的，應按照競業(yè)限制協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償，并不得低于國家或地方規(guī)定的支付標準。競業(yè)限制協(xié)議中應同時約定員工違反競業(yè)限制義務而應向我行支付的違約金。 第七十六條 員工離行前，各單位應向離職員工重申其應遵守的保密義務和競業(yè)限制義務（如有），并可向其新單位或要求其向新單位通報該員工所應承擔的保密和競業(yè)限制義務 （如有）。 16 第七十七條 離職員工未遵守保密協(xié)議及 /或競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定義務的，各單位應及時依法追究員工的違約責任。 國家或地方規(guī)定允許向法院或相關行政部門申請“禁止令”或類似性質的命令的，各單位應及時提出申請，要求員工停止違約行為，或要求禁止相關單位雇傭、聘用該員工。 第八章 附則 第七十八條 本實施細則由省行人力資源部負責解釋。 第七十九條 由于特殊原因，與我行已形成用工關系但未簽訂書面勞動合同的員工，也應按照本實施細則執(zhí)行。 第八十條 本實施細則之條款遇國家法律、地方法規(guī)，以及總行政策或規(guī)定調整，從其規(guī)定執(zhí)行。 第八十一條 本實施細則自發(fā)布之日起實施，試行期為兩年。 附件： 員工辭職流程圖 員工辭職談話記錄表 員工離職審批表 自查、核查通知單 關于不予續(xù)簽勞動合同的通知 關于解除勞動合同的通知 辭退員工審批表 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書 協(xié)商解除勞動合同 審批表 17 關于同志離行的公告 1離行手續(xù)辦理表 1解除（終止）勞動合同證明書 1離行人員聲明書 1保密承諾書 1脫密管理人員范圍 18 附件 1： 員工辭職流程圖 員工以書面形式遞交辭職信至所在行人力資源部，并于現(xiàn)場簽名確認 各級人力資源部在 2 個工作日內組織員工談話，了解辭職原因，并向員工所在行、部了解情況 各級人力資源部確認員工離行意向后在 1 個工作日內向員工發(fā)《員工離行審批表》（附件 1），并向員 工所在行、部發(fā)《員工離行自查、核查通知單》（附件 3） 員工應在 5 個工作日內填妥《員工離行審批表》的個人離行信息，經(jīng)所在行、部簽署意見后交回人力資源部。員工所在行、部也應在 5 個工作日內填妥《自查、核查通知單》并交回人力資源部 各級人力資源部門根據(jù)員工辭職的審批權限，在 5 個工作日內完成員工的辭職審批 經(jīng)審批同意后，各級人力資源部門通知員工領取《員工離行手續(xù)辦理表》（附件 4），并將員工離行信息告知相關行、部。員工應在 10 個工作日內辦妥《離行手續(xù)辦理表》相關手續(xù) 各級人員資源部開具《 解除（終止）勞動合同證明書》 (附件 12) 員工在《解除（終止）勞動合同證明書》、《離行人員聲明書》（附件）上簽字確認，并將《離行手續(xù)辦理表》、《解除（終止）勞動合同證明書》（單位留存聯(lián)）、《離行聲明書》交回人力資源部，方可正式離行 19 附件 2： ⅩⅩ 銀行股份有限公司 ⅩⅩ 瀏陽支 行員工離職談話記錄表 員工姓名 陳愷特 談話人姓名 易廣志行長 談話時間 20211215 談話地點 行長辦公室 離職原因 離職后去向 上海農商銀行 意見與建議 我行經(jīng)營或管理 存在的問題 離職員工 簽名 談話人簽名 備注：此表由人力資源部作為員工離職管理文檔留存。 20 附件 3： ⅩⅩ 銀行股份有限公司 ⅩⅩ 瀏陽 （支）行員工離行審批表 姓名 陳愷特 性別 男 現(xiàn)工作行、部 瀏陽支行業(yè) 務發(fā)展部 崗位 客戶經(jīng)理 出生日期 .12 入行時間 ⅩⅩ . 用工類型（正式工 /派遣工） 正式工 學歷 本科 合同起止時間 ⅩⅩ 年 7月 1日至 2021年 7月 1日 去向 （在相關位置上打√） 學習 機關事業(yè)單位 企業(yè) 國有銀行 證券保險等金 融同業(yè) 股份制銀 行 √ 外資銀行 出境 其他 離行原因 （在相關位置上打√） 職位安排 薪酬待遇 人際關系 境內深造 個人家庭困難 其他個人 原因 √ 詳細原因： 尋求符合自身特點 聯(lián)系電話： 申請人簽名： 年 月 日 所在部門（網(wǎng)點）意見 負責人簽名： 年 月 日 人力資源部意見 負責人簽 名： 年 月 日 個人支付的費用 違約金： 其他費用： 單位支付的經(jīng)濟補償金及生活補助費等： 行領導審批 行領導簽名： 年 月 日 (備注：本表一式兩份，一份存入員工個人檔案，一份由人力資源部作為員工離職管理文檔留存 ) 21 附件 4： ⅩⅩ 銀行股份有限公司 ⅩⅩ 瀏陽 （支）行 員工離行自查、核查通知單 人力資源部填寫 姓名 陳愷特 性別 男 出生年月 19870312 政治面貌 中共黨員 學歷 本科 專業(yè) 電子信息工程 個人簡歷 離職原因 離行方式 員工主動離職 離行時住址 聯(lián)系電話 部門自查 風險評價 高風險□ 低風險□ 無風險□ 主要風險點 產生風險原因 部門意見 □ 部門自查發(fā)現(xiàn)存在風險隱患，請法律與合規(guī)部部協(xié)助核查 □ 部門自查未發(fā)現(xiàn)風險隱患，同意該同志辦理離行手續(xù) □ 其 他： 部門總經(jīng)理室（簽名蓋章）： 年 月 日 法律與合規(guī)部核查 風險評價 高風險□ 低風險□ 無風險□ 核查情況 核查結論 部門意見 □ 核查發(fā)現(xiàn)問題，需該同志跟進解決，暫緩辦理離行手續(xù) □ 核查發(fā)現(xiàn)問題，但無需該同志跟進，同意其辦理離行手續(xù) □ 核查未發(fā)現(xiàn)問題，同意其辦理離行手續(xù) 法律與合規(guī)部（蓋章）： 年 月 日 (備注：此表由人力資源部作為員工離職管理文檔留存 ) 22 附件 5 關于不予續(xù)簽勞動合同的通知 （簽收回執(zhí)聯(lián)，單位留存） 本人于 ______年 ___月 ___日收到 ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行 發(fā)出的《關于不予續(xù)簽勞動合同的通知》內容如下： 你（乙方）與 ⅩⅩ 銀 行股份有限公司 分（支）行（以下簡稱甲方）簽訂的勞動合同，將于 年 月 日到期。鑒于你 的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，甲方不再與你續(xù)簽勞動合同。 甲方將于勞動合同到期日安排你辦理離行手續(xù)，請予配合。 ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行人力資源部（蓋章）： 年 月 日 員工本人簽名： 聯(lián)系電話： 簽收日期： 代收人簽名： 與員工關系及電話： 簽收日期： ????????????????????? ????????????? . 關于不予續(xù)簽勞動合同的通知 ： 你（乙方）與 ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行（以下簡稱甲方）簽訂的勞動合同，將于 年 月 日到期。鑒于你的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，甲方不再與你續(xù)簽勞動合同。 甲方將于勞動合同到期日安排你辦理離行手續(xù)，請予配合。 ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行人力資源部（蓋章）： 年 月 日 23 附件 6 關于解除勞動合同的通知 （簽收回執(zhí)聯(lián)，單位留存） 本人于 ______年 ___月 ___日收到 ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行 發(fā)出的《關于不予續(xù)簽勞動合同的通知》內容如下： 因 原因，根據(jù) 的規(guī)定，經(jīng)研究， ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行決定與你解除勞動合同，并將于你簽收后 30日內為你辦理離行手續(xù)，請予配合。 ⅩⅩ 銀行股份有限公司 分（支）行人力資源部（蓋章）： 年 月 日 員工本人簽名： 聯(lián)系電話： 簽收日期： 代收人簽名： 與員工關系及電話： 簽收日期： ?????????????????????????????????? 關于解除勞動合同的通