md-hr-zd-004-員工離職管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-08-10 09:29本頁(yè)面
【正文】 余額（C=A+B）（A）能結(jié)算的工資余額￥： 元。設(shè)計(jì)部、工程部、財(cái)務(wù)部員工離職另附相對(duì)應(yīng)崗位的工作交接清單。注：離職員工對(duì)本人在職期間的所有勞動(dòng)報(bào)酬（含基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、提成等）及其他款項(xiàng)已結(jié)清，與公司之間不存在任何勞動(dòng)及債權(quán)債務(wù)爭(zhēng)議。附件二 離職申請(qǐng)表（一）填表時(shí)間： 年 月 日 姓 名 所屬分部 職 位 入職時(shí)間 擬定離職 日期 部門(mén)主管或 經(jīng)理簽字 附工作交接明細(xì)交接部門(mén)交接內(nèi)容（如無(wú)工作事務(wù)關(guān)系則注明“無(wú)”）經(jīng)手人或交接部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字設(shè)計(jì)部 助理部 工程部 客服部 業(yè)務(wù)部 其它工作牌 □ 名片 □ 辦公桌鑰匙 □ 宿舍鑰匙 □ 辦公文具□ 其它 （此項(xiàng)由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理） 財(cái)務(wù)部是否有拖欠公司帳款 □是 □否，如“是”請(qǐng)備注： 截止離職之日結(jié)算工資余額（C=A+B）（A）能結(jié)算的工資余額￥： 元。工資備忘錄》MDHRBD013A0附件四： 《設(shè)計(jì)部工作交接清單》MDHRBD014A0附件五： 《離職面談?dòng)涗洝稭DHRBD015A0附件六： 《員工續(xù)簽合同考核表》MDHRBD016A0附件七： 《關(guān)于解除（終止）勞動(dòng)合同的通知》MDHRBD017A0附件八： 《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》MDHRBD018A015附件一 離職審批流程圖離職 辭職 辭退 填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》發(fā)放《離職申請(qǐng)表》部門(mén) 離職員工 《離職申請(qǐng)表》辭職面談經(jīng)理審批辭退面談部門(mén)主管/HR部門(mén) 《離職面談?dòng)涗洝方?jīng)理審批員工簽署離職員工 部門(mén)經(jīng)理/員工 HR部審核確認(rèn)片區(qū)HR部門(mén) 經(jīng)理級(jí)以 上及關(guān)鍵崗位人員 分管/HR總監(jiān)確認(rèn)分管總監(jiān)/HR總監(jiān)總經(jīng)理審核確認(rèn)總經(jīng)理工作資料交接離職員工/本部門(mén)/財(cái)務(wù)部 《未結(jié)工地amp。第十一章 附則第二十六條 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。自離職生效之日起，離職員工人事檔案保存時(shí)間不得少于4個(gè)月。第二十四條 員工離職后，片區(qū)人力資源部進(jìn)行員工變動(dòng)登記，并終止其社保等福利關(guān)系。離職工資發(fā)放管理第二十二條 離職人員工資發(fā)放的依據(jù)以片區(qū)管理中心人力資源部提供的已蓋章的《離職申請(qǐng)表》為準(zhǔn)，并于公司發(fā)薪日發(fā)放離職人員的工資，否則財(cái)務(wù)出納有權(quán)暫不予結(jié)算工資。工資備忘錄》；設(shè)計(jì)部門(mén)提交《設(shè)計(jì)部工作交接清單》），經(jīng)分部負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接收人雙方簽字確定認(rèn)后存入離職人員檔案。離職交接管理第二十條 任何員工離職都必須進(jìn)行離職資料和物品交接，交接項(xiàng)目如下： （一） 辦公用品：電腦、工牌、固定資產(chǎn)、書(shū)籍、鑰匙等日常用品；（二） 財(cái)務(wù)單據(jù)：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、采購(gòu)；（三） 信息數(shù)據(jù)：計(jì)算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件
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