md-hr-zd-004-員工離職管理辦法-展示頁
2024-08-19 09:29本頁面
【正文】 、信息資料；（四） 業(yè)務(wù)材料：客戶資料、項(xiàng)目資料，施工資料、設(shè)計(jì)資料、業(yè)務(wù)聯(lián)系方式等。第十九條 對(duì)于因違反國家或公司規(guī)定造成公司損失而被公司即時(shí)辭退的員工，公司將視情況按照規(guī)定進(jìn)行處理，并保留追求其他責(zé)任的權(quán)利。第十七條 員工在接手重要市場(chǎng)項(xiàng)目期間，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響的，公司有權(quán)推遲員工的辭職日期。第七章 離職審批 第十六條 員工離職時(shí)，直屬部門主管或經(jīng)理、人力資源部應(yīng)至少與離職員工作一次面談，了解員工離職的真實(shí)原因，獲得員工離職前對(duì)公司的建議，根據(jù)面談的結(jié)果確定是否同意該員工的離職申請(qǐng)。第六章 離職申請(qǐng)第十二條 所有要辭職員工應(yīng)按公司規(guī)定親自填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，并傳至片區(qū)人力資源部審核，經(jīng)理級(jí)或關(guān)鍵崗位的人員離職還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十三條 對(duì)于公司辭退的員工，所屬部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放《離職申請(qǐng)表》，并提交片區(qū)人力資源部門和管理中心審核；第十四條 合同到期時(shí)，無論是公司或員工不愿再續(xù)簽合同的，均由員工本人提出《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，并傳至片區(qū)人力資源部審核。公司不愿與員工續(xù)簽合同時(shí)，由人力資源部提前三十天書面通知員工本人，于合同結(jié)束日辦理離職手續(xù)，并發(fā)放解除合同的通知書。第十條 自動(dòng)離職以下情況均視為自動(dòng)離職：（一）未經(jīng)公司批準(zhǔn)而放棄本職工作的；（二）連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工六天或一年累積曠工二十天者的；（三）自動(dòng)離職的員工原則上不予結(jié)算工資。第九條 辭退/開除：（一）公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退，而無須事先通知：①試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的；③嚴(yán)重失職，以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的；④被依法追究刑事責(zé)任的；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）正式職工：所有正式職工均需提前三十天向公司提出申請(qǐng)。第七條 各部門負(fù)責(zé)：（一） 本部門員工離職申請(qǐng)的審批；（二） 離職發(fā)生時(shí)與員工進(jìn)行離職面談；（三） 交接離職員工的離職資料交接；（四） 上傳離職表至片區(qū)人力資源部門審核。權(quán)責(zé)第五條 總部人力資源部門負(fù)責(zé)：（一） 制訂公司員工離職管理制度；（二） 審核主管以上人員的離職申請(qǐng)；（三） 監(jiān)督指導(dǎo)片區(qū)人力資源部門關(guān)于員工離職的處理工作。凡是集團(tuán)公司內(nèi)部組織（含各個(gè)片區(qū)）有員工離職事宜的，均按該管理辦法執(zhí)行。第三章第二章 原則第二條 員工離職必須經(jīng)過公司規(guī)定的申請(qǐng)和審批途徑辦理。則第一條 編號(hào)：MDHRZD004 版本號(hào)：A/0 名雕集團(tuán)總部規(guī)章制度制度名稱員工離職管理辦法編號(hào)MDHRZD004目 錄第一章 總則第二章 原則第三章 范圍第四章 權(quán)責(zé)第五章 離職類型第六章 離職申請(qǐng)第七章 離職審批第八章 離職交接管理第九章 離職工資發(fā)放管理第十章 離職檔案管理及離職分析第十一章 附則修改時(shí)間修改條文修改人審批人發(fā)布日期生效是/否批準(zhǔn)人日期 員工離職管理辦法第一章總為規(guī)范公司員工離職行為和程序，保障雙方基本權(quán)益，特制定本辦法。第三條 員工離職的條件必須堅(jiān)持符合法律規(guī)定和符合公司制度原則。范圍第四條第四章第六條 各片區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)：（一） 審核并存檔公司員工離職申請(qǐng)；（二） 監(jiān)督各部門對(duì)員工離職制度的執(zhí)行情況；（三） 離職發(fā)生時(shí)與員工進(jìn)行選擇性面談。第五章 離職類型第八條 辭職：（一）試用期職工：所有職工在新進(jìn)試用期內(nèi)欲離職者,需提前三天向公司提出申請(qǐng)。（三）所有申請(qǐng)辭職人員在離職之日前應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，保質(zhì)保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)，否則公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定處理。（二）公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者予以辭退，并提前三十日以書面形式通知員工本人：①患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；②績效考核不佳，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，
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