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員工離職管理辦法(超全)-展示頁

2024-11-15 12:55本頁面

　　

【正文】依據(jù)。、進(jìn)度和角色。：部門負(fù)責(zé)人接到員工辭職的－2015，同意員工離職或無法挽留的，用人部門意見在OA流程中寫明，即《》，人力資源部按辭職員工級(jí)別安排離職面談，進(jìn)行離職面談?dòng)涗?，見附件《離職面談表》，同時(shí)，面談情況填寫至OA流程。：?jiǎn)T工如有離職意向，應(yīng)至少提前一個(gè)月向人力資源部及所在部門負(fù)責(zé)人處提出書面辭職申請(qǐng)，試用期員工提前三天向人力資源部及所在部門負(fù)責(zé)人處提出書面辭職申請(qǐng)《員工離職申請(qǐng)》。：負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)部離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理工作，通常由部門人事員負(fù)責(zé)。：指員工離職所需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。第一篇：?jiǎn)T工離職管理辦法(超全)－2015員工離職管理辦法目錄.................................................................................................................................................2 .................................................................................................................................................2 .........................................................................................................................................2 .................................................................................................................................................2 .........................................................................................................................................2......................................................................................................................2..........................................................................................2 ..................................................................................................3 ......................................................................................................................4 ..............................................................................................................................6 、政策......................................................................................................6 .........................................................................................................................................6 ......................................................................................................................................

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