員工離職管理辦法(試行)精選五篇-展示頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 ，各類文件數(shù)據(jù)等。（丟失賠償參照市值）。未按規(guī)定提交或者丟失的按照如下標準賠償，費用從員工離職當月的薪資扣除。，并完成相關(guān)簽核，方可領(lǐng)取。財務(wù)部凍結(jié)薪資入賬，改為現(xiàn)金發(fā)放。，由員工進行賠償。第六章 離職各項扣款（一）員工離職日當天行政部消除員工在職記錄，辦理離職日當天不計算薪資，薪資計算截止日期為停工日。并相關(guān)記錄的保存。，需提前30天填寫勞動合同不續(xù)簽通知提交行政部。（六）合同到期。（五）自動離職流程，通知各相關(guān)單位并完成簽核。、工資計算等。，并詳細告訴當事人解除勞動合同理由。并通知當事人離職手續(xù)辦理日期。，并通知當事人離職手續(xù)辦理日期。，無正當理由一律不得拒絕簽寫員工提交離職通知單。，因重大事件不能辦理離職手續(xù)者，可簽寫離職代理委托書由他人代理。，員工至行政管理部人資課辦理離職手續(xù)。（六）合同到期：公司與員工簽訂勞動合同，當合同到期后雙方任意一方不續(xù)訂合同。（四）協(xié)商解除勞動合同：員工在試用期后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革新，或因員工個人工作績效達不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞動合同。（二）開除：員工在職期間嚴重違反公司管理規(guī)章或做出損害公司利益的行為，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司管理規(guī)章解除勞動關(guān)系。第二章適用范圍公司所有階層人員，所有辭職、開除、試用期不合格、協(xié)商解除勞動合同，自動離職、合同到期等離職類別適應(yīng)本辦法。六、本辦法自下發(fā)之月起執(zhí)行。勸退、辭退、開除等辦法同樣適用于試用期員工。五、其它各部門對員工做出處理時，要將處理方式說明。三、員工辭退凡員工違反店規(guī)店紀或有其他重大過失，部門認為應(yīng)予以辭退的，以書面形式提前三天通知其本人，經(jīng)行政部同意后辦理辭退手續(xù)并按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資的50%。未按要求提前三天申請辦理者和未過7天試工期者，扣發(fā)工資。超過20天試用期的員工應(yīng)提前三天向部門提出書面申請，經(jīng)部門、行政部同意后，按其實際出勤天數(shù)發(fā)放工資。第一篇：員工離職管理辦法(試行)員工離職管理辦法（試行）為了規(guī)范員工離職秩序，避免程序混亂，讓酒店和員工的利益均得到保護，特制定以下管理辦法，請各部門嚴格遵守：一、員工辭職凡員工辭職至少應(yīng)提前一個月向部門提出書面申請，經(jīng)部門、行政部同意后，在期滿后有相應(yīng)人員補充崗位方可辦理辭職手續(xù)。未按要求提前一個月申請辦理辭職手續(xù)者，停發(fā)工資。未過20天試用期員工，只發(fā)試用期工資60%。二、員工勸退凡員工不稱職，但未給酒店造成重大影響，部門可酌情勸退，經(jīng)行政部同意后，按其實際出勤天數(shù)發(fā)放工資的80%。四、員工開除凡員工有重大過失或做出其他對酒店有重大惡劣影響，部門可經(jīng)行政部同意后立即予以開除，并扣發(fā)工資。各部門只有部門經(jīng)理有權(quán)對員工做出勸退、辭退、開除等處理，其他任何人不得擅做主張。未盡事宜，按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理。周口市五州假日酒店 二0一四年四月十八日第二篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法第一章目的為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職產(chǎn)生的各項損失，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《管理規(guī)章》等相關(guān)規(guī)定制定本辦法。第三章離職類別定義（一）辭職：填寫離職通知單完成并完成各級簽核，員工個人提出離職。（三）試用期不合格：員工在試用期內(nèi)，工作績效的實際表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求。（五）自動離職：員工沒有通知相關(guān)單位，連續(xù)離開工作崗位達16小時的，請假到期未回工作崗位2個工作日并未說明續(xù)假理由的，逾期未辦理離職手續(xù)的。第四章離職程序（一）辭職流程：個人以填寫離職通知單的形式通知公司離職，通知以簽核至總經(jīng)理為通知完畢。，拒絕交接或者交接不全者，各級單位可拒簽離職申請書。并提交相關(guān)公司物品，未提交相關(guān)物品賠償責任適應(yīng)本辦法第六章。離職代理委托書需注明不能辦理離職手續(xù)理由以及本人簽名和蓋章。（二）開除流程：部門相關(guān)主管填寫離職通知單，寫明理由并通知當事人辦理離職手續(xù)，以下為開除流程。，并有相關(guān)責任人簽名。：00前（三）適用期不合格離職流程。：00.（四）協(xié)商解除勞動合同流程?！秴f(xié)商解除勞動合同》協(xié)議。，相關(guān)補償金、工資等一并支付。，并在15日內(nèi)將名單反饋給行政部。，行政部提前30天向員工書面提出勞動合同不續(xù)簽通知并簽收，相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)按照第四章（四）5款作業(yè)。第五章 離職面談與反饋（一）行政部對離職員工進行離職面談，并記錄相關(guān)信息記錄。（二）行政部需啟動預(yù)警機制，離職面談時發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問題，需1個工作日內(nèi)經(jīng)書面形式反饋給總經(jīng)理助理。（二）員工未按照公司規(guī)定離職，相關(guān)代通知金賠償標準如下，扣三天薪資。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1