員工離職管理辦法(試行)精選五篇-在線瀏覽
2024-11-15 12:55本頁(yè)面
【正文】 。現(xiàn)金薪資需辦理離職手續(xù)后方可領(lǐng)取。（三）員工離職需提交由其在職期間保管的相關(guān)作業(yè)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，辦公文具等物品。（四）需向行政部門回交物品如下。（丟失賠償參照市值）。、夏季工服（丟失單件扣款X元、X元）（丟失扣款50元）（五）員工離職丟失物品價(jià)值或損害公司物品價(jià)值超出離職當(dāng)月薪資，部門需在員工離職賠償完畢后方可辦理手續(xù)。（二）各部門各級(jí)主管對(duì)此辦法進(jìn)行倡導(dǎo)，以及配合行政部執(zhí)行此辦法。第三篇：?jiǎn)T工離職管理辦法員 工 離 職 管 理 辦 法辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇。凡辭職者，試用期員工提前三天，過(guò)試用期員工（正常辭職提前一個(gè)月，急辭工提前三天）填寫離職申請(qǐng)單交所屬部門主管。職員離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。公司根據(jù)當(dāng)前實(shí)際生產(chǎn)狀況，在知會(huì)當(dāng)事人的情況下，有權(quán)作出延期離職或提前離職的決定離職手續(xù)：（1）員工離職需持有批準(zhǔn)的《員工辭職申請(qǐng)單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部門審核。（3）事務(wù)移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人事部。（5）離職人員辦理工作移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定人接收，如未定接受人時(shí)，應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交，如無(wú)人可派，暫由其主管自行接收。（7）薪金結(jié)算：A、員工正常辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可發(fā)給其正常工資。D、違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或賠款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理各種移交手續(xù)辦妥后，到人事部核對(duì)工時(shí)，再把行李收拾好放置保安室接受檢查完，開(kāi)具放行條，方可領(lǐng)取薪金離廠，如返回宿舍或車間，放行條將作廢，須重新辦理手續(xù)。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。：指員工離職所需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。 ：?jiǎn)T工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個(gè)月向其主管提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，在10月1日起至次年2月底期間提前三個(gè)月向其主管提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。同時(shí)，應(yīng)妥善進(jìn)行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對(duì)未完成交接工作的即便申請(qǐng)到期也不予辦理離職手續(xù)。，同意員工離職或無(wú)法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請(qǐng)和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。，人事科通知員工辦理離職交接。、進(jìn)度。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號(hào)簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動(dòng)提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動(dòng)合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)）。：由員工所在部門主管與員工本人進(jìn)行溝通，請(qǐng)員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。，員工可向人事科提出復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)原工作。部門主管在接到書(shū)面報(bào)告后，第一 時(shí)間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+?！秵T工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時(shí)通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行離職審計(jì)。由人事科確認(rèn)其離職月份的出勤情況。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號(hào)簽發(fā)人:叢雪梅：由財(cái)務(wù)部門對(duì)員工的借款情況及相關(guān)費(fèi)用支出情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)交接情況。須進(jìn)行離職審計(jì)的員工，人事科還將依據(jù)離職審計(jì)報(bào)告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調(diào)，若無(wú)法達(dá)成一致，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定。《離職面談表》整理歸檔，不得遺失，設(shè)專門的文件夾存檔備查。對(duì)于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費(fèi)用（員工級(jí)500元、科長(zhǎng)級(jí)1000元、部長(zhǎng)級(jí)以上2000元）。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》第五篇：?jiǎn)T工離職管理辦法員工離職管理辦法INC公司（下稱“INC公司”或“本公司”）員工離職管理辦法規(guī)范北京INC公司網(wǎng)絡(luò)科技有限公司及下屬公司員工離職程序。本管理辦法的日常解釋權(quán)在綜合管理部。員工辭職：是指員工因個(gè)人原因在合約規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)提起申請(qǐng)，要求離開(kāi)公司。辭退：是指與公司簽有試用期服務(wù)合同或正式服務(wù)合同的員工，在發(fā)生以下情況時(shí)被公司要求離開(kāi)公司。違紀(jì)開(kāi)除：是指公司員工因嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律明文規(guī)定或規(guī)定，或員工因違反國(guó)家法律被執(zhí)法部門裁定承擔(dān)刑事責(zé)任，公司要求員工離開(kāi)公司。二、離職申請(qǐng)審批程序本公司無(wú)論員工主動(dòng)提出申請(qǐng)離職或公司要求員工
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