員工考勤管理辦法(試行)5篇范文-在線瀏覽
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 本人應如實填寫《員工異常打卡情況登記表》（見附表），說明異常打卡的原因，交部門負責人審核簽字。第十條借調員工打卡管理：（一）廠內部門借調員工的打卡記錄在其人事勞資關系所在部門。第十一條不具備打卡條件的員工，由所在部門報送不具備打卡條件人員名單，在人力資源科備案后，由所在部門負責每日考勤，每月5日前將上月考勤結果報送人力資源科。第四章考勤管理第十三條各部門要加強考勤管理，嚴格執(zhí)行請銷假制度。第十四條員工因公出差、市內公務不能正常出勤時，原則上須辦理請假手續(xù)后，由部門考勤員提前一天在考勤管理系統(tǒng)中預先登記，按正常出勤對待；因公務緊急等客觀原因，確實不能提前預先登記的，必須在當月考勤匯總截止之前，由考勤員根據《員工異常打卡情況登記表》審批情況進行登記，并在相關表格中注明，否則以打卡記錄為準。第十六條 通勤車輛因特殊情況遲到而造成打卡時間延誤，員工應向運輸隊登記，運輸隊向人力資源科報送特殊情況人員名單，名單上人員不視為遲到。第十八條打卡必須由員工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。第二十條打卡數(shù)據只用于記錄員工上下班的實際時間，不作為員工是否加班的依據。第二十二條中層干部嚴格按照《中層干部請銷假管理辦法》履行請銷假手續(xù)，及時將請假審批表交部門考勤員，由考勤員根據審批結果在考勤系統(tǒng)中預先登記，確因公務緊急等原因不能預先登記的，必須在當月考勤匯總之前由考勤員根據請假審批情況手工更改考勤信息，否則以打卡記錄為準。（一）因個人保管、使用不善，導致一卡通丟失或損壞應及時向人力資源科申請補辦，損壞、丟失者本人負擔工本費50元（憑財務科收款收據辦理）。第二十四條一卡通的更換（一）若員工調換部門，個人直接至人力資源科辦理一卡通更換手續(xù)。（三）由于員工崗位競聘頻繁，若員工崗位發(fā)生變化，由人力資源科適時集中更換。第二十五條一卡通的發(fā)放與收回（一）新增員工首次發(fā)放一卡通由人力資源科免費制作并發(fā)放。（三）員工辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)時必須將一卡通交回人力資源科。第二十七條員工無正當理由缺打卡，曠工扣發(fā)工資100元/半天，200元/天。第二十九條各部門必須嚴格執(zhí)行考勤工作紀律，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報。第三十條 考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據庫維護人員未經使用部門授權，擅自在服務器端隨意修改數(shù)據導致考勤結果有誤者，扣發(fā)工資1000元。第三十二條本辦法自下發(fā)之日起試行。二、適用范圍本管理制度適用于浙江方正電機股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。各部門應設立兼職考勤員，負責本部門直接工考勤記錄的匯總和上報工作，并對本部門直接工的考勤進行監(jiān)督檢查。四、管理細則考勤統(tǒng)計周期：從上月30日到本月29日為一個考勤月度。，如因工作需要加班的，按實際加班時間計入月度出勤。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負責，打卡地點為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負責。員工考勤時間內上、下班必須親自到相應打卡處刷卡，刷卡次數(shù)不得少于兩次（上、下班各一次）。不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均通報批評，并處以50元/次的罰款，如重復違反將視情節(jié)嚴重予以降級或辭退處理。對考勤進行統(tǒng)一修訂。公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：u 公司高管出入廠門時需告知保安員事由，由保安員把相關事宜進行登記。出門證上需注明出廠原因及返回時間等信息。否則按曠工處理。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調處理。六、遲到、早退、曠工遲到、早退：正常上班時間后5—30分鐘內打卡上班者視為遲到，正常下班時間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論。曠工：未經批準或假期滿后未獲準續(xù)
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