員工考勤管理辦法修訂精選五篇-在線瀏覽
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 視乎根據(jù)該工作日的打指紋考勤記錄及次數(shù)?？郯l(fā)當(dāng)月績效工資的25%；即曠 工2天，當(dāng)月績效工資將全被扣發(fā)。第五章 考勤表的填報第十五條 考勤表的填報依據(jù)：人力資源文員根據(jù)員工提交的《出差申請表》《出勤證明單》《請休假審批表》《補簽單》《加班申請表》，統(tǒng)計公司員工當(dāng)年的出勤、加班、休假情況，填進(jìn)《考勤表》和《年度加班、休假匯總表》。員工提交的各種單據(jù)需要如實填寫，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣績效工資50%。第十六條 考勤表的填報匯總標(biāo)準(zhǔn)班的統(tǒng)計：標(biāo)準(zhǔn)班為員工所有的正常班情況統(tǒng)計，包括倒班人員夜班情況，匯總填入標(biāo)準(zhǔn)班一欄，倒班人員夜班上班天數(shù)，匯總填入大夜班一欄。（2）倒班人員出差情況：倒班人員出差，按出差在外天數(shù)計算，匯總填入當(dāng)月考勤表出差天數(shù)一欄。（4）員工出差的地點、日期在備注欄中標(biāo)明。員工加班情況應(yīng)與員工考勤記錄的時間對照，加班時間不一致的均以考勤記錄為準(zhǔn)。在備注欄表明每次遲到、早退打指紋的具體時間。員工請假的統(tǒng)計：要依據(jù)請假證明分別按事假、病假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、年假填進(jìn)請假欄中。節(jié)日加班情況的統(tǒng)計：將員工節(jié)日加班情況填寫到備注欄中。第六章 附則第十七條 本規(guī)定自總經(jīng)理簽批之日起實施,由人力資源行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂?？偨?jīng)理簽批:時間:年月日第二篇：員工考勤管理辦法浙江股份有限公司員工考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度和公司實際情況，特制定本管理制度。三、權(quán)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)公司全體薪水工和間接工考勤記錄的統(tǒng)計，并妥善保存相應(yīng)的記錄，必要時公開考勤匯總情況。保安員負(fù)責(zé)維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運作。作息時間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30各部門可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對本部門或本部門班組的出勤做適當(dāng)調(diào)整，并報公司人力資源部備案。五、考勤管理公司依據(jù)工作地點和工作性質(zhì)按系統(tǒng)劃分考勤單位。直接工打卡數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)接收統(tǒng)計，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對。如若加班，需提前提交加班申請呈事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權(quán)人）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，車間加班需集中申請附加班人員明細(xì)，由事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權(quán)人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ?，?yīng)于第一時間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報道。否則按曠工處理。u 其它人員出入廠門時需打卡，且事前得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將出門證上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。員工因公事或個人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導(dǎo)致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應(yīng)于第一時間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處），考勤員對考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。如遇員工調(diào)崗時，各事業(yè)部經(jīng)理需在兩個工作日內(nèi)對調(diào)崗員工上報至辦公室人力資源部備案。員工打卡異常且無法提供正當(dāng)理由的，當(dāng)日以曠工論處外，申請人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款?？冃Э己巳藛T遲到、早退按30元/次予以處罰，該項考核項目按年進(jìn)行累計，并作為年終考核的依據(jù)；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。曠工1次給予書面警告處分，不計當(dāng)日工資，并處以100元/次罰款。七、假期管理員工請假須提交請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。員工請假超過2天的，由事業(yè)部部長批準(zhǔn)，月度請假超過10
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