員工入職離職招聘管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 檢查合同簽訂情況，如字跡是否清楚、內(nèi)容是否與員工人事資料相符、勞動合同期限是否正確、簽名是否完整等，如不符合規(guī)定的，須重新填寫。新進人員入職起1個月內(nèi)，簽訂《勞動合同書》。四、新員工入職，人力資源部辦理紙質(zhì)檔案存檔、電子檔案錄入，輸入指紋考勤信息。對已確定錄用之人員，人力資源部至少提前一天通知入職者，并告知應準備一寸彩色、身份證、學歷證、責任費等資料、辦理入職手續(xù)。離職員工須將工作服清洗干凈后交回人力資源部，否則工服責任費不予退還。第三章 入職第五條 入職手續(xù)辦理流程：一、新入職員工須填寫《員工入職申請表》，員工入職之時須提交：（一） 一寸彩色免冠照片四張，北京戶口員工兩張；（二） 戶口本首頁復印件；（三） 身份證原件及復印件；（四） 最高學歷證書原件及復印件；（五） 資歷、資格證書（或上崗證）原件及復印件；（六） 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗證明）；（七） 工裝責任費：辦公區(qū)人員50元(一件冬裝、一件夏裝，均為上衣)；車間員工100元(一套冬裝、兩套夏裝，上衣、褲子)。薪資確定：員工出勤符合法定正常工作日的，工資不低于北京市最低工資保障線。復試時，用人部門須對求職者進行業(yè)務素質(zhì)、水平、能力等進行全面的測試、考核、分析，填寫《面試考核表》業(yè)務能力一欄之內(nèi)容。人力資源部審驗比較應聘登記表資料與身份證、學歷證（判斷是否符合邏輯、是否證照相符……），了解其工作經(jīng)歷，并考核其語言組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力是否符合任職要求，觀察其形象、行為、舉止、談吐等，作出總體評價，填寫《面試考核表》。（二） 職員級人員：人才篩選：人力資源部收集、篩選求職者簡歷，安排條件符合者進行初試，用人部門或副總經(jīng)理復試。面試合格者，人力資源部簽署確認，通知用人部門復試。四、員工面試：（一） 普工級人員：求職者填寫《人事登記表》，盡量不漏項填寫（緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話必須填寫，保障公司與員工家屬在突發(fā)事故時保持聯(lián)系）。三、員工錄用基本要求：（一） 錄用條件：年齡滿十八周歲，高中以上學歷，男女不限，戶籍不限，四肢健全，身體健康，儀容大方，行為舉止端莊、品行端正，證件齊全，無刑事犯罪記錄。（二） 外部招聘的途徑：發(fā)布戶外廣告、借助中介、校園招聘、網(wǎng)絡招聘、熟人介紹等。（3）部門協(xié)調(diào)成功，人力資源部填寫《員工調(diào)動通知書》，辦理相應調(diào)崗手續(xù)。（2）部門協(xié)調(diào)：選定錄用人選后，人力資源部負責協(xié)調(diào)調(diào)出部門及調(diào)入部門對調(diào)動人員的去留事宜。內(nèi)部招募流程：?。?）內(nèi)招面談：人力資源部約見
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