公司的離職管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退休案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出離職申請(人事課檢附核準(zhǔn)文件)，離職申請需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。(5) 資遣人員：該資遣案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出離職申請(人事課檢附核準(zhǔn)文件)，離職申請需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。(6) 留職停薪人員：其留職停薪案經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出離職申請（人事課檢附核準(zhǔn)文件），離職申請需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（七職等(含)以上人員需經(jīng)董事長核準(zhǔn)）(7) 調(diào)任其它公司：于其調(diào)任之人事動態(tài)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提出申請（人事課檢附核準(zhǔn)文件），調(diào)任離職申請需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 離職交接作業(yè)規(guī)定如下： 適用對象：本作業(yè)適用于所有經(jīng)核準(zhǔn)離職之從業(yè)人員。 作業(yè)規(guī)定： (1) 離職員工根據(jù)簽準(zhǔn)的「離職申請單」預(yù)告離職辦理日期。(2) 離職人員依照「員工辭（離）職交接清單」所列之項目，前往各指定單位辦理離職移交及個人裝備、物品繳回之手續(xù)，相關(guān)單位主管需于該交接清單上簽認(rèn)。(3) 離職人員的薪資結(jié)算至最后工作日，離職辦理日期為最后工作日之次日。(4) 離職交接工作完成后，應(yīng)將「員工辭（離）職交接清單」送交人事課存檔。 離職人員如有下列情事之一者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，涉及到相關(guān)單位交接人員的，相關(guān)單位交接人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。
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