公司待崗管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各項規(guī)章制度，服從管理，并按時出勤，自覺加強學(xué)習(xí)及提高個人的工作技能，提高對待崗原因的認(rèn)識，認(rèn)真參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高思想素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)，爭取重新上崗。第十條 待崗員工每周接受67個小時的業(yè)務(wù)或綜合素質(zhì)培訓(xùn)和23個小時的制度培訓(xùn)。每周一制定本周學(xué)習(xí)和工作計劃，每天完成一篇學(xué)習(xí)和工作日志，辦公室每周收取一次本周計劃和日志，每月對其所學(xué)內(nèi)容進行測試并存檔備查。第十一條 待崗期滿后，經(jīng)過內(nèi)部考試、綜合考評，合格的方可重新回到原工作崗位，不合格的根據(jù)實際情況調(diào)崗試用，調(diào)崗試用期為1個月。第十二條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條中第二款之規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。員工如待崗超過4個月仍不能勝任工作的，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，依法解除勞動合同。第十三條 待崗人員請假半天需由辦公室主任批準(zhǔn)，請假一天由副總批準(zhǔn)，一天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。按待崗期間的請假天數(shù)，順延待崗時間。第五章 待崗人員待遇第十四條 待崗期間，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)工資，其他獎金、福利全部取消，各項社會保險按時交納。第六章 附則第十五條 本辦法自發(fā)文之日起實行第十六條 公司之前規(guī)定如有與本辦法相沖突的，以
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