公司待崗管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，并按時(shí)出勤，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)及提高個(gè)人的工作技能，提高對(duì)待崗原因的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高思想素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)取重新上崗。第十條 待崗員工每周接受67個(gè)小時(shí)的業(yè)務(wù)或綜合素質(zhì)培訓(xùn)和23個(gè)小時(shí)的制度培訓(xùn)。每周一制定本周學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃，每天完成一篇學(xué)習(xí)和工作日志，辦公室每周收取一次本周計(jì)劃和日志，每月對(duì)其所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試并存檔備查。第十一條 待崗期滿后，經(jīng)過內(nèi)部考試、綜合考評(píng)，合格的方可重新回到原工作崗位，不合格的根據(jù)實(shí)際情況調(diào)崗試用，調(diào)崗試用期為1個(gè)月。第十二條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條中第二款之規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。員工如待崗超過4個(gè)月仍不能勝任工作的，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。第十三條 待崗人員請(qǐng)假半天需由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天由副總批準(zhǔn)，一天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。按待崗期間的請(qǐng)假天數(shù)，順延待崗時(shí)間。第五章 待崗人員待遇第十四條 待崗期間，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)工資，其他獎(jiǎng)金、福利全部取消，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)交納。第六章 附則第十五條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行第十六條 公司之前規(guī)定如有與本辦法相沖突的，以
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