員工離職、解聘、退休管理辦法范文模版(編輯修改稿)
2024-11-15 12:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。*.*離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：（1）審查文件、資料的所有權(quán)；（2）審查其了解公司秘密的程度；（*）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。（5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。、監(jiān)交，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)?！兑平磺鍐巍?式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。（1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證（2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章（*）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)（1）經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。（2）主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。，行政人事部方可結(jié)算薪資。，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在*個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。*＊行政人事部。*年*月*日起開始試行。**有限公司二○*年*月*日第三篇：正式員工的離職、解聘正式員工的離職、解聘一、離職正式員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告，并填寫《離職申請(qǐng)單》，提交部門主管負(fù)責(zé)人。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)上月和當(dāng)月全部薪資，申請(qǐng)離職期間不得累計(jì)請(qǐng)假超過五天。接到離職申請(qǐng)報(bào)告和《離職申請(qǐng)單》后，由本部門主管填寫意見，交人事行政部，后上交總經(jīng)辦審批，審批通過，人事行政部發(fā)出《離職通知單》，申請(qǐng)表單由人事行政部保存，到辦理離職手續(xù)當(dāng)天，由本人到人事行政部領(lǐng)取《工作交接清單》到相關(guān)部門依次審批，審批完后到人事行政部辦理離職手續(xù)，確認(rèn)薪資，領(lǐng)取《離職證明》。對(duì)于正式提出離職要求的員工，人事行政部會(huì)依據(jù)其不同情況，給予離職面談，了解員工離職思想動(dòng)態(tài)，為今后人力資源管理開發(fā)提供依據(jù)。對(duì)于自動(dòng)申請(qǐng)離職的正式員工，其薪資與在職人員同時(shí)發(fā)放，細(xì)則如下： A、對(duì)于當(dāng)月十五號(hào)（含）之前辦理離職手續(xù)的員工，其上月工資和當(dāng)月工資在當(dāng)月15號(hào)一并發(fā)放。B、對(duì)于當(dāng)月十五號(hào)（不含）之后辦理離職手續(xù)的員工，當(dāng)月工資在次月15號(hào)發(fā)放。二、解聘對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有事實(shí)證明已經(jīng)完全不再適合企業(yè)發(fā)展的正式員工，有其部門主管同人事行政部協(xié)調(diào)，提供相關(guān)資料數(shù)據(jù)或說明材料，由人事行政部作勸退處理，部門主管給予相應(yīng)配合。對(duì)于公司解聘的正式員工，其薪資在其辦理離職手續(xù)的五個(gè)工作日內(nèi)給予結(jié)算。第四篇：?jiǎn)T工退休管理辦法員工退休管理辦法一． 總則本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。二． 適用范圍本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的員工。三． 種類——屬于下列情形之一者：a)服務(wù)滿２0年以上；
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