【正文】 個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可以返聘。B、對于當(dāng)月十五號（不含）之后辦理離職手續(xù)的員工，當(dāng)月工資在次月15號發(fā)放。，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在*個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。、除名（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。第二十二條 本制度自合伙人管委會通過之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。第十六條 交接工作應(yīng)保證本所工作的延續(xù)性及相關(guān)文件資料、辦公設(shè)備的完整性，因員工自身原因造成缺失、損壞的，需折價賠償。第十一條 員工自退休手續(xù)辦理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改發(fā)退休金。(五)在受聘于本所期間，同時與其他用人單位建立勞動或勞務(wù)關(guān)系，對完成本所的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或未經(jīng)本所同意，另行申辦其他公司(機(jī)構(gòu))的。第三章 員工解聘第七條本所員工有下述情形之一的，本所可立即向員工發(fā)出《解除(終止)勞動合同通知書》，解除(終止)勞動合同。各分所可依照本辦法，結(jié)合所在地勞動法律法規(guī)與實際情況，制定并實施分所相應(yīng)的員工離職、解聘與退休管理辦法。第四條 員工離職，工資與社會保險等福利待遇的停止時間，將依據(jù)員工現(xiàn)時工作任務(wù)的截止時間確定。無故不履行本崗位工作職責(zé)；不能按時完成本所分配的工作任務(wù)；不服從領(lǐng)導(dǎo)，缺乏團(tuán)隊合作意識；不遵守本所工作紀(jì)律；違反本所規(guī)章制度 ；未按照本所規(guī)定簽訂勞動合同；其他被證明不符合錄用條件的情形。第八條 員工有下述情形之一的，本所可提前 30天通知員工，辦理離職手續(xù)，解除(終止)勞動合同。（二)個人符合退休條件而不申請退休的可強制退休，由人力資源部填報退休通知書，經(jīng)首席合伙人核準(zhǔn)后，通知退休者。第十九條離職、退休、解聘員工認(rèn)可工作交接單項目的記載并簽字確認(rèn)后，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署確認(rèn)意見。（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。**有限公司二○*年*月*日第三篇：正式員工的離職、解聘正式員工的離職、解聘一、離職正式員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個月提交書面離職申請報告，并填寫《離職申請單》，提交部門主管負(fù)責(zé)人。第四篇：員工退休管理辦法員工退休管理辦法一． 總則本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。d)其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。d)返聘的重點是掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴(yán)格控制。五． 年齡的認(rèn)定依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。，人事科通知員工辦理離職交接。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）?！秵T工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時通知財務(wù)部門進(jìn)行離職審計。須進(jìn)行離職審計的員工，人事科還將依據(jù)離職審計報告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》