【正文】 個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。B、對于當月十五號（不含）之后辦理離職手續(xù)的員工，當月工資在次月15號發(fā)放。，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發(fā)放。（5）《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。、除名（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。第二十二條 本制度自合伙人管委會通過之日起執(zhí)行，原相關規(guī)定自行廢止。第十六條 交接工作應保證本所工作的延續(xù)性及相關文件資料、辦公設備的完整性，因員工自身原因造成缺失、損壞的，需折價賠償。第十一條 員工自退休手續(xù)辦理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改發(fā)退休金。(五)在受聘于本所期間，同時與其他用人單位建立勞動或勞務關系，對完成本所的工作任務造成嚴重影響；或未經本所同意，另行申辦其他公司(機構)的。第三章 員工解聘第七條本所員工有下述情形之一的，本所可立即向員工發(fā)出《解除(終止)勞動合同通知書》，解除(終止)勞動合同。各分所可依照本辦法，結合所在地勞動法律法規(guī)與實際情況，制定并實施分所相應的員工離職、解聘與退休管理辦法。第四條 員工離職，工資與社會保險等福利待遇的停止時間，將依據(jù)員工現(xiàn)時工作任務的截止時間確定。無故不履行本崗位工作職責；不能按時完成本所分配的工作任務；不服從領導，缺乏團隊合作意識；不遵守本所工作紀律；違反本所規(guī)章制度 ；未按照本所規(guī)定簽訂勞動合同；其他被證明不符合錄用條件的情形。第八條 員工有下述情形之一的，本所可提前 30天通知員工，辦理離職手續(xù)，解除(終止)勞動合同。（二)個人符合退休條件而不申請退休的可強制退休，由人力資源部填報退休通知書，經首席合伙人核準后，通知退休者。第十九條離職、退休、解聘員工認可工作交接單項目的記載并簽字確認后，主管領導簽署確認意見。（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。**有限公司二○*年*月*日第三篇：正式員工的離職、解聘正式員工的離職、解聘一、離職正式員工要求調離本公司，應提前一個月提交書面離職申請報告，并填寫《離職申請單》，提交部門主管負責人。第四篇：員工退休管理辦法員工退休管理辦法一． 總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。d)其他經公司領導審批的返聘情形。d)返聘的重點是掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。五． 年齡的認定依據(jù)戶口本所記載的資料為準。：負責本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。，人事科通知員工辦理離職交接。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經公司領導審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）?！秵T工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關鍵崗位同時通知財務部門進行離職審計。須進行離職審計的員工，人事科還將依據(jù)離職審計報告的結果為員工結算離職工資。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》