員工離職、解聘、退休管理辦法范文模版-展示頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 病或殘疾經(jīng)治療仍不能堅(jiān)持正常工作者，可以按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。員工工資與社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的停止時(shí)間，將依據(jù)員工現(xiàn)時(shí)工作任務(wù)的截止時(shí)間確定:(一)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事本所另行安排的工作，(二)員工不能勝任目前工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本所與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(七)員工以欺詐、脅迫手段使事務(wù)所在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效或部分無效的。(五)在受聘于本所期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，對完成本所的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或未經(jīng)本所同意，另行申辦其他公司(機(jī)構(gòu))的。不誠信，欺瞞客戶、領(lǐng)導(dǎo)與同事的；其他違反國家相關(guān)法規(guī)、本所勞動(dòng)紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度的情形.(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對本所名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的。(二)嚴(yán)重違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，本所勞動(dòng)紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度，有下述情形之一者：違反注冊會(huì)計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、造價(jià)工程師等行業(yè)規(guī)定與職業(yè)道德的；出具虛假報(bào)告、泄露商業(yè)秘密或向第三者泄露客戶經(jīng)濟(jì)情報(bào)的；利用職權(quán)和工作之便為自己和他人謀取私利或向客戶索取錢財(cái)?shù)摹?一)在試用(實(shí)習(xí))期間被證明不符合錄用條件，有下述情形之一者:提供虛假應(yīng)聘、入職資料。第三章 員工解聘第七條本所員工有下述情形之一的，本所可立即向員工發(fā)出《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》，解除(終止)勞動(dòng)合同。第六條 本所員工有 下述情形之一的，待下述情形處理完畢，方可解除勞動(dòng)合同 ：給本所造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。第五條 離職員工須積極配合工作交接。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。各分所可依照本辦法，結(jié)合所在地勞動(dòng)法律法規(guī)與實(shí)際情況，制定并實(shí)施分所相應(yīng)的員工離職、解聘與退休管理辦法。第一篇：員工離職、解聘、退休管理辦法（范文模版）亞太（集團(tuán)）會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)員工離職、解聘、退休管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)本所員工的離職、解聘與退休管理，明確員工離職、解聘與退休管理程序，規(guī)范亞太人事管理工作，促進(jìn)員工的合理流動(dòng)與配置，制定本辦法。第二條 本辦法適用于亞太（集團(tuán)）會(huì)計(jì)師事務(wù)所總部。第二章 員工辭職第三條 員工因個(gè)人或其他原因要求調(diào)離本所，或因勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前三十天(試用期員工提前三天)提出書面辭職申請，提交主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見。第四條 員工離職，工資與社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的停止時(shí)間，將依據(jù)員工現(xiàn)時(shí)工作任務(wù)的截止時(shí)間確定。離職員工離職審批批準(zhǔn)后，應(yīng)根據(jù)《工作交接單》所示項(xiàng)目及要求，積極配合相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接。尚有項(xiàng)目或其他工作未執(zhí)行完畢的 ；在本所的財(cái)務(wù)手續(xù)尚未結(jié)清的。工資與社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇將自該通知發(fā)出之日起停止發(fā)放，本所不予支付任何補(bǔ)償費(fèi)用，因下述原因所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失，均由員工本人承擔(dān)。無故不履行本崗位工作職責(zé)；不能按時(shí)完成本所分配的工作任務(wù)；不服從領(lǐng)導(dǎo)，缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；不遵守本所工作紀(jì)律；違反本所規(guī)章制度 ；未按照本所規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；其他被證明不符合錄用條件的情形。玩忽職守、貽誤工作的；年度內(nèi)累計(jì)曠工 5個(gè)工作日及以上或連續(xù)曠工 3個(gè)工作日及以上的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(六)員工提出辭職申請?jiān)谝?guī)定期限未獲批準(zhǔn)或未履行相應(yīng)離職手續(xù)擅自離崗連續(xù)超過三個(gè)工作日的。第八條 員工有下述情形之一的，本所可提前 30天通知員工，辦理離職手續(xù)，解除(終止)勞動(dòng)合同。(四)違反規(guī)定買賣客戶股票的；(五)女員工
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