入職離職管理辦法[模版]-展示頁
2024-10-24 21:33本頁面
【正文】 ）時(shí)間。第三條 辭職（退）時(shí)間的確定員工辭職與辭退，由用人部門在第一時(shí)間內(nèi)，向其主管部門提交書面報(bào)告并交辦公室。未向公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批準(zhǔn)，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報(bào)的，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。第二條 員工的辭退公司對有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動(dòng)合同，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由該員工本人負(fù)責(zé)賠償：1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3）、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4）、被依法追究刑事責(zé)任的。新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當(dāng)月的工資作為給公司的補(bǔ)償。部門收到員工的離職報(bào)告后，必須在3天內(nèi)報(bào)辦公室。員工離職管理辦法為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽屬意見報(bào)辦公室備案。第三條 本管理辦法解釋權(quán)歸屬辦公室。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)評。3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時(shí)，請攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報(bào)到，并辦理入職手續(xù)。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。第一篇：入職離職管理辦法[模版]新員工入職管理辦法第一條 工作目標(biāo)為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。新員工試用期通常為1至3個(gè)月，辦公室對新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。辦公室辦理入職手續(xù)1）、填寫【入職人員登記表】2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)（指定專人幫帶）。轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿二個(gè)月時(shí)，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。直接領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。自提出之日起仍應(yīng)在原工作崗位繼續(xù)工作。員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫《員工離職交接表》。員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，按《員工交接表》中的順序進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人在交接、審核表“部門”欄簽署意見；由財(cái)務(wù)部監(jiān)督進(jìn)行帳務(wù)清理，并在交接、審核表“財(cái)務(wù)部”欄簽署意見。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個(gè)工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長須在當(dāng)月內(nèi)完成。辭退員工的報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫交接、審核表，在辭退原因欄填寫詳細(xì)意見，并將意見通報(bào)員工本人。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關(guān)手續(xù)，由員工所在部門或主管部門代為辦理。被辭退員工無理取鬧、糾纏滋事、影響公司正常工作秩序的，公司有權(quán)提請公安部門支持，并保留追究其法律責(zé)任。如因報(bào)告不及時(shí)給公司造成損失，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。辭職（退）時(shí)如交接手續(xù)不清或有遺留問題待查，以實(shí)際停止工作日為準(zhǔn)確辭職（退）時(shí)間。員工因嚴(yán)重違反有關(guān)管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。如交接表中未簽署明確的辭職（退）時(shí)間，其時(shí)間以上月核發(fā)工資截止日為準(zhǔn)。開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責(zé)任。開除的離職手續(xù)，參照辭退手續(xù)辦理。第二條適用范圍適用于有限公司所有部門。第四條入職管理（一）員工報(bào)到入職者攜帶有關(guān)證件至公司按時(shí)報(bào)到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未來報(bào)到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。新員工報(bào)到當(dāng)天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復(fù)印件各1張；學(xué)歷證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件、離職證明原件各1份等資料。為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號，考勤從新員工正式報(bào)到之日起計(jì)算。（二）部門報(bào)到入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報(bào)到，并進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。第五條離職管理公司員工正常離職應(yīng)按規(guī)定時(shí)間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。面談確認(rèn)后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報(bào)告轉(zhuǎn)交人資部。離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完
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