入職離職管理辦法[模版]-wenkub.com
2024-10-24 21:33 本頁(yè)面
【正文】 十五、離職員工不履行交接程序擅自離開公司的，公司將依法追究其責(zé)任。《工作交接單》由離職員工填寫，交接人和離職人都應(yīng)在交單上簽字確認(rèn)，涉及賬務(wù)、資金交接的應(yīng)當(dāng)有財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)。十二、離職員工的交接程序（一）調(diào)動(dòng)無(wú)論是調(diào)出公司或公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)都應(yīng)當(dāng)與工作交接人配合完成工作交接和財(cái)物交接。十一、離職審批（一）離職員工在礦辦或綜合管理部領(lǐng)取《離職員工審批表》辦理離職審批。八、新員工轉(zhuǎn)正員工在通過(guò)試用期、考察期后轉(zhuǎn)正，試用期、考察期內(nèi)的工作表現(xiàn)是否合格以《新員工月度工作總結(jié)表》為準(zhǔn)。生產(chǎn)操作培訓(xùn)。（四）調(diào)動(dòng)入職的員工，在新崗位報(bào)到后，其工資標(biāo)準(zhǔn)需重新核準(zhǔn)審批，按照新批準(zhǔn)的《定崗定薪表》執(zhí)行。五、員工定崗定薪（一）定崗定薪的時(shí)間：?jiǎn)T工在完成面試程序后5個(gè)工作日天內(nèi)，按招聘權(quán)限劃分，由公司綜合管理部或礦辦填寫《定崗定薪表》報(bào)批。入職登記的必備文件（1）員工入職均需提供身份證復(fù)印件3張、白底一寸彩色照片3張。（五）入職登記應(yīng)聘的員工在完成面試、背景調(diào)查、體檢程序后，辦理入職登記。背景調(diào)查包括員工的專業(yè)、學(xué)歷、技能水平、從業(yè)經(jīng)歷、實(shí)際完成項(xiàng)目工作的經(jīng)歷、家庭背景、個(gè)人誠(chéng)信度等方面，員工本著誠(chéng)信的態(tài)度配合公司的背景調(diào)查，負(fù)責(zé)背景調(diào)查的人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《員工背景調(diào)查表》。技術(shù)崗位招聘用人部門應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)針對(duì)性的專業(yè)試卷，交由綜合管理部在初次面試時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試作為面試時(shí)的參考依據(jù)。煤礦除礦領(lǐng)導(dǎo)之外的崗位由礦辦負(fù)責(zé)招聘。（三）員工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。第五篇：4入職離職管理辦法新疆迎新工貿(mào)有限公司員工入職離職管理辦法（試行稿）一、為健全公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的管理工作，特制訂本辦法。．轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系（2）社保關(guān)系（3）公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由行政人事部分類存檔。C、結(jié)算本職工作：（1）違約金：因解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政人事部按照合同違約條款進(jìn)行核算；包括《勞動(dòng)合同》合同期未滿違約金及《保密協(xié)議》違約金；（2）賠償金：違約性離職對(duì)公司造成的損失，由行政人事部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算；主要有物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還,按物品使用年限折舊后的余額賠償損失（1000元以上）。B、經(jīng)手辦理的工作合同（協(xié)議）移交至本部門領(lǐng)導(dǎo)。辦理完畢該崗位的移交手續(xù)后需到行政人事辦理相關(guān)后續(xù)手續(xù)，并由行政人事部應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。符合下列情況之一公司可以辭退員工，《勞動(dòng)法》中相關(guān)條款有明文規(guī)定的情況，可不按以下情況處理：A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的員工，其中包括市場(chǎng)一線員工業(yè)績(jī)連續(xù)兩個(gè)月為零的情況。試用期內(nèi)員工辭職須提前3天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后須提前30天申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)特別指示的人員不受此限。當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位行政人事部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）有效地通訊地址及信息接收地址（手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址）（8）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。，公司有權(quán)終止對(duì)你的試用。（3）如有不適任的情況，應(yīng)在試用期滿之前及時(shí)予以培訓(xùn)和輔導(dǎo)，或確認(rèn)不符合錄用條件者，解除勞動(dòng)合同。，從兩個(gè)月到六個(gè)月不等。（4）公司產(chǎn)品知識(shí)。相關(guān)表格《試用期工作考核表》《員工辭職申請(qǐng)表》《工作交接清單》《資產(chǎn)移交清單》《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知書》第四篇：入職離職管理辦法入職離職管理辦法 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝恍姓耸虏繄?bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。批準(zhǔn)后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。二、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知單》交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對(duì)該員工的考察，給出復(fù)核意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資待遇。三、員工試用期滿，填寫《試用期工作考核表》，所屬部門主管填寫考核意見(jiàn)后交人力資源部復(fù)核，再由總經(jīng)理審批。四、人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案，內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷表；崗位申
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