入職離職管理辦法[模版]-wenkub
2024-10-24 21 本頁面
【正文】 請表；證件復(fù)印件、照片；試用期工作考核表；員工資料卡；《勞動合同》；五、當員工的個人信息發(fā)生變動時，員工需在一周時間內(nèi)向人力資源部申報變更。其他必要的證件、證明。第三篇：員工入職、離職管理辦法中天銀都《天津》建設(shè)工程有限公司西北分公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理辦法員工入職一、試用人員報道時，需向人力資源部送交一下證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。面談確認后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報告轉(zhuǎn)交人資部。（二）部門報到入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報到，并進行崗位技能培訓(xùn)。新員工報到當天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復(fù)印件各1張；學(xué)歷證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件、離職證明原件各1份等資料。第二條適用范圍適用于有限公司所有部門。開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責(zé)任。員工因嚴重違反有關(guān)管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。如因報告不及時給公司造成損失，公司將追究用人部門負責(zé)人的責(zé)任。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關(guān)手續(xù)，由員工所在部門或主管部門代為辦理。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長須在當月內(nèi)完成。員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫《員工離職交接表》。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿二個月時，辦公室安排進行轉(zhuǎn)正評估。新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進行跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第一篇：入職離職管理辦法[模版]新員工入職管理辦法第一條 工作目標為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時，請攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報到，并辦理入職手續(xù)。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接領(lǐng)導(dǎo)對其進行復(fù)評。員工離職管理辦法為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負責(zé)人遞交書面辭職報告，由部門負責(zé)人簽屬意見報辦公室備案。如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當月的工資作為給公司的補償。第二條 員工的辭退公司對有下列違紀違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟補償；員工因嚴重違紀行為給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)由該員工本人負責(zé)賠償：1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2）、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3）、嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4）、被依法追究刑事責(zé)任的。未向公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批準，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報的，公司將追究用人部門負責(zé)人的責(zé)任。辭職（退）手續(xù)應(yīng)在報告批準后及時辦理，其時間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負責(zé)人在簽署意見時應(yīng)明確員工的辭職（退）時間。如因請假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個月的基本工資。開除的員工公司不給予任何經(jīng)濟補償。第三條職責(zé)人資部負責(zé)對員工入職離職管理辦法進行修訂與完善。員工個人資料發(fā)生變更或補充時應(yīng)及時告知人資部，以確保與員工有關(guān)的各項利益。（三）建立檔案人事專員將新員工相關(guān)資料按《員工檔案目錄》順序整理、裝訂，建立人事檔案。人資部接報告后進行調(diào)查，與員工進行最終面談。第六條檔案保管。技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。二、人力資源部檢查入職人員證件是否真實齊備，證件真實齊備者按正常管理程序辦理入職手續(xù)。六、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。四、員工經(jīng)試用合格，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。轉(zhuǎn)正一、正常轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期滿，經(jīng)用人部門與人力資源部聯(lián)合考核合格。轉(zhuǎn)正日期按審批手續(xù)辦理的實際日期計算。三、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知人力資源部。擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔(dān)對公司造成的相應(yīng)損失，部給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 提供個人資料：報到后，你需要向行政人事部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、健康體檢報告（必含項目：心電圖、血常規(guī)、乙肝五項）原件、免冠彩色近照1張（1寸）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司行政人事部要求提供的其他資料交由人力
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