【正文】 十六、本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。十四、離職員工憑簽批完的《離職員工審批表》和《工作交接單》到礦辦或迎新綜合管理部開(kāi)具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》或調(diào)令。所有工作和財(cái)物交接完畢后由監(jiān)交人簽字確認(rèn)，監(jiān)交人為交接崗位的部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)。（二）辭職、辭退、退休無(wú)論是辭職、辭退、退休等離職的員工都應(yīng)當(dāng)與工作交接人配合完成工作交接和財(cái)物交接。《工作交接單》由調(diào)動(dòng)人填寫，交接人和調(diào)動(dòng)人都應(yīng)在交單上簽字確認(rèn)，涉及賬務(wù)、資金交接的應(yīng)當(dāng)有財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)。（四）煤礦員工離職由礦長(zhǎng)審批。（二）公司部門負(fù)責(zé)人與煤礦領(lǐng)導(dǎo)離職由董事長(zhǎng)審批。十、員工離職的的基本要求：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)本著善始善終的職業(yè)道德認(rèn)真完成工作交接和財(cái)物交接，辭職的員工需提本人親筆簽名的書面辭職報(bào)告。《員工月度工作總結(jié)表》評(píng)價(jià)意見(jiàn)超過(guò)2次（含2次）為不合格的新員工，試用期不合格，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）煤礦培訓(xùn)由礦辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排，公司職能部門培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排。公司制度培訓(xùn)。安全生產(chǎn)培訓(xùn)。五、勞動(dòng)合同簽訂員工完成入職登記后，公司立即與其簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂與存檔工作由綜合管理部、礦辦具體負(fù)責(zé)。（三）根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工試用期內(nèi)工資按照《定崗定薪表》批準(zhǔn)崗位工資總額的80%發(fā)放，績(jī)效、福利和津貼等同等崗位正式員工一致，轉(zhuǎn)正當(dāng)月補(bǔ)發(fā)暫扣的20%崗位工資。（二）定崗定薪的審批程序定崗定薪的原則為同工同酬。同單位不同崗位間調(diào)動(dòng)的只需要在公司的員工個(gè)人檔案中加入調(diào)動(dòng)通知原件和《員工崗位薪酬（調(diào)整）確定審批表》。（2）員工入職：《員工應(yīng)聘登記表》、《面試記錄表》、《員工背景調(diào)查表》、體檢結(jié)果、高中以上（不含高中）學(xué)歷畢業(yè)或結(jié)業(yè)證復(fù)印件1張、《定崗定薪表》、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書（特殊情況無(wú)法提供的，可由員工個(gè)人簽訂《無(wú)勞動(dòng)糾紛承諾書》代替）、按照國(guó)家的行業(yè)管理規(guī)定應(yīng)當(dāng)持證上崗的，收取相關(guān)證書原件。用人部門才能安排井下工作。由綜合管理部開(kāi)出公司人員調(diào)動(dòng)單，入職人員持調(diào)動(dòng)單到分配的部門報(bào)到，報(bào)到日為計(jì)薪日，未報(bào)到的不計(jì)發(fā)薪酬。入職滿一年的員工公司每年組織一次免費(fèi)體檢。（四）體檢員工入職前如實(shí)填寫《新員工應(yīng)聘登記表》，攜帶居民身份證、學(xué)歷證明、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)證明。員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)提供《員工應(yīng)聘登記表》中的信息，故意隱瞞事實(shí)、故意提供虛假信息的，經(jīng)查實(shí)后不予錄用。煤礦崗位面試參照上述規(guī)定執(zhí)行。公司員工由部門負(fù)責(zé)人面試，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用。（二）面試公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及職能部門崗位面試公司高層領(lǐng)導(dǎo)由董事會(huì)聘任，面試由董事會(huì)負(fù)責(zé)。四、員工的入職程序（一）員工招聘公司職能部門的崗位和礦領(lǐng)導(dǎo)崗位由綜合管理部負(fù)責(zé)招聘。（四）同單位不同崗位間調(diào)動(dòng)的，按照調(diào)令直接上崗工作。（二）公司職能部門報(bào)到由綜合管理部負(fù)責(zé)，煤礦報(bào)到由礦辦負(fù)責(zé)。二、本辦法適用于新疆迎新工貿(mào)有限公司和下屬單位員工入職管理工作。辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理復(fù)職要求。9 離職手續(xù)辦妥后,由行政人事部通知離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。關(guān)系轉(zhuǎn)移．轉(zhuǎn)移前提（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。、離職經(jīng)濟(jì)結(jié)算的時(shí)間為下月度公司正常發(fā)薪日。B、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、行政人事部共同進(jìn)行。以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)作為監(jiān)交人審核、備案后方可認(rèn)為交接完成（當(dāng)天完成）。領(lǐng)用辦公用品、公司配置的辦公工具、辦公桌鑰匙、各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）移交至本部門接交人、直接上級(jí)或行政人事部；A、將經(jīng)手各類本職工作、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)處。移交員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至分管部門領(lǐng)導(dǎo)所指定的人員，并要求接交人在《離職確認(rèn)單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；（2）經(jīng)手工作詳細(xì)資料；（3）《工作聯(lián)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）；（4）培訓(xùn)資料原件；（5）部門的專業(yè)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）；（6）本職工作情況資料：A、本職工作計(jì)劃書B(niǎo)、本職工作實(shí)施進(jìn)度資料C、本職工作相關(guān)技術(shù)資料D、其它與本職工作相關(guān)情況詳細(xì)資料以上材料均需提供書面或電子文件。，方可辦理工作移交手續(xù)。離職申報(bào)，應(yīng)提前30天報(bào)送，店長(zhǎng)級(jí)及以上及公司部門經(jīng)理以上的中高級(jí)崗位應(yīng)提前二個(gè)月。辭職、辭退員工的離職日期在批準(zhǔn)后10個(gè)工作日內(nèi)未辦離職手續(xù)者，原則上行政人事部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。B、試用期滿后勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，提前一個(gè)月通知被辭退員工。：辭