【正文】 第四條新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸入員工個人檔案 。 第三條部門主管負(fù)責(zé)人就部門內(nèi)工作引導(dǎo)對新員工進(jìn)行實(shí)際工作測驗(yàn)，由人力資源部在 發(fā)放《新進(jìn)員工培訓(xùn)檢查表》（由培訓(xùn)人填寫）同時發(fā)放《工作測評表》（新員工引導(dǎo)人填寫）評估，并由人力資源部統(tǒng)一收取。 第三條新員工培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部組織新員工對培訓(xùn)效果進(jìn)行培訓(xùn)考核，以《新進(jìn) 員工培訓(xùn)檢查表》形式。部門內(nèi)部進(jìn)行的培訓(xùn)，由人力資源部會同進(jìn)行，一般在新員工入職當(dāng)天進(jìn)行。 第四條部門引導(dǎo)由新員工所在部門實(shí)行入職引導(dǎo)人制度，一般有以下兩個入職引導(dǎo)人：業(yè)務(wù)入職引導(dǎo)人：一般為員工的直線經(jīng)理；工作流引導(dǎo)：部門內(nèi)勤（或直線經(jīng)理指定人員）部門引導(dǎo)的重點(diǎn)在于實(shí)操的培訓(xùn)，其要點(diǎn)如下： 本部門、本崗位及本部門其他崗位的工作職責(zé)； 部門在公司戰(zhàn)略下的價值，崗位在公司戰(zhàn)略下及部門內(nèi)部的價值； 崗位或部門目前工作完成情況； 本部門近期工作要點(diǎn)及近期工作計(jì)劃； 工作品質(zhì)引導(dǎo)； 從事未來工作的技能及從事工作的方法； 安全操作規(guī)范； 對新員工的期望 ⑴試用期的期望：員工入職一周內(nèi)，與新員工一起制定，試用期內(nèi)員工個人的工作計(jì)劃，并達(dá)成共識，并作為轉(zhuǎn)正考核的主要依據(jù)；（要求：具體事件、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等） ⑵長遠(yuǎn)的工作期望：期望未來員工在公司的戰(zhàn)略引導(dǎo)下扮演的角色。 第三條公司培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行以下各項(xiàng)： 公司創(chuàng)業(yè)史（含 公司大事記） 劉總 企業(yè)文化（《眾美之道》） 劉總 眾美戰(zhàn)略地圖及部分分解 劉總 公司項(xiàng)目情況（已操作、正操作、待操作的項(xiàng)目情況） 柴總 房地產(chǎn)核心經(jīng)營流程（商業(yè)模式） 柴總 各部分主要工作職責(zé) 人力資源部 OA 辦公系統(tǒng) 高燕軍 公司主要工作流程； 各部門以上培訓(xùn)，每月 31 日前人力資源部組織進(jìn)行一次。 第二條人力資源部專人一對一培訓(xùn)主要有以下幾點(diǎn)：目標(biāo)：解決員工進(jìn)入公司后， 工作、生活的基本問題 公司發(fā)展過程（簡要）； 公司項(xiàng)目的簡介（有必要到項(xiàng)目去看一下） 公司的發(fā)展愿景； 公司使命、愿景、核心價值觀； 員工職業(yè)道德及操守。 第三條參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時狀況需請假者，在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假 之課程，否則，仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。 第二章培訓(xùn)管理 第一條新員工培訓(xùn)是該員工的部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部的共同責(zé)任，最遲不應(yīng)超過 報到后一個月內(nèi)執(zhí)行。 五、本辦法如有未盡事宜，將在以后公布調(diào)整 行政部 202191 第五篇：員工入職培訓(xùn)管理辦法 員工入職培訓(xùn)管理辦法 第一章總則 第 一條新員工培訓(xùn)的目的是使新進(jìn)人員了解本公司的基本背景情況及規(guī)章制度，幫助 員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期 望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新 的工作崗位，提高工作績效。 公司因工作需要職位或部門有所變動，職工必須服從調(diào)動及安排，否則視為違 反廠規(guī)處罰，如情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇。（工卡使用年限 3 年、工衣 2 年、工鞋為 1 年。 新進(jìn)人員入職一周內(nèi)領(lǐng)取廠服，費(fèi)用在本月工資中扣除，在公司服務(wù)滿１年后 工衣費(fèi)用給予退款，工衣、廠證不得借給非本廠內(nèi)人員，若有發(fā)現(xiàn)，給予處罰 50 元，工衣、工鞋和廠證如有損壞、遺失或弄臟必須更換，未到年限需更換的費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 其他 其服務(wù)年資統(tǒng)一從上班之日起開始計(jì)算。新進(jìn)人員每月 10 號（含） 之前入職者轉(zhuǎn)正時間按本月計(jì)算， 10 號之后入職者轉(zhuǎn)正時間按下月計(jì)算，員工級試用期考核簽至部門經(jīng)理處，職員級簽至總經(jīng)辦。若事先以書面或口頭呈準(zhǔn)者不在此限。 入職者提供真實(shí)有效身分證復(fù)印件一張，近照一寸免冠彩照二張，行政部給 予辦理其他相關(guān)手續(xù)，相應(yīng)的資料必須齊全存檔，若有更改的都必須有書面依據(jù)。招聘員工級（編制內(nèi)）簽至經(jīng)理處，員工超編與職員級簽至總經(jīng)辦。 B、有刑事案例在身者； C、吸毒、有傳染性疾病者； D、曾嚴(yán)重違反公司制度被公司解雇者。 、有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 拉長、技術(shù)員 A、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位 2 年以上，經(jīng)試用合格者； B、初中畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位 3 年以上，經(jīng)試用合格者； C、公司作業(yè)員工作 2 年以上，考核均列優(yōu)等者。 主管、工程師 A、大專學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位 2 年以上，經(jīng)試用合格者； B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位 3 年以上，經(jīng)試用合格者； C、任本公司拉長、制樣員 2 年以上，考核均列優(yōu)等者。 三、內(nèi)容： 本公司雇員為下列二種： 職員：辦公室人