入職管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-28 16:08本頁(yè)面
【正文】 附件： 一、《員工起薪單》（樣本） 二、《新員工入職指引單》（樣本） 三、辦理入職流程圖 四、《員工登記表》（樣本） 五、《擔(dān)保書》（樣本） 六、《背景 第六章附則 第二十六條本文內(nèi)容如與現(xiàn)存有關(guān)規(guī)章制度有任何沖突，以本文內(nèi)容為 準(zhǔn)。 第五章入職資料提報(bào) 第二十三條錄用審批權(quán)限：參見《愛施德人力資源管理權(quán)限表》。 查訪內(nèi)容： A 最近兩家單位或最近二年內(nèi)工作單位的工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系； B 離職原因和離職手續(xù)辦理情況； C 家庭住址、電話等信息的真實(shí)性。 第四章背景調(diào)查 第二十二條公司人事部門指定人員對(duì)新入職員工所提供的背景資料進(jìn) 行調(diào)查。 一級(jí)擔(dān)保核查： 一 4 一 A 上門核查擔(dān)保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認(rèn)是否與房產(chǎn)證地址相符； B 核查擔(dān)保人工作單位、單位地址及單位電話； C 每半年核查一次，并作好記錄。 第二十條員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后 3 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟(jì)和重 大管理責(zé)任時(shí)，擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任自行解除。 第十八條擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌騿适?dān)保資格時(shí)，應(yīng)及時(shí)以 書面形式通知公司人力部，由被保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔(dān)保書后方可解除原擔(dān)保責(zé)任。 二級(jí)擔(dān)保： A 擔(dān)保人提供身份證原件，人事部門核對(duì)、復(fù)印后退回； B 擔(dān)保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明； C 擔(dān)保人須親自到公司辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并簽訂 《擔(dān)保書》。 二 級(jí)擔(dān)保：除上述職位的其他人員。 第十四條本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格： 具有愛施德公司所在地常住戶口； 有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源； 有長(zhǎng)期穩(wěn)定的住所； 非本公司在職員工； 一 3 一 年齡不超過 60歲。 第三章?lián)? 第十三條所有入職員均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)保人的責(zé)任均按《擔(dān)保書》 中的規(guī)定執(zhí)行。 第十一條員工一經(jīng)錄用，即與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第九條新員工入職后由所在部門（單位）新進(jìn)員工輔導(dǎo)人指導(dǎo)新員工盡 快熟悉工作內(nèi)容和辦公環(huán)境。 第七條新聘人員試用期為 36 個(gè)月，期滿考核合格并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者可 視為正式員工。 以上 5 項(xiàng)資料公司核實(shí)后將退回員工本人，臨時(shí)人員可視崗位情況而定。人事部門須為新入職員工辦理工作卡（考勤卡），發(fā)《入職指引》，并辦理起薪手續(xù)。 第四條員工入職前應(yīng)辦理錄用手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班。 【適用范圍】 第二條本規(guī)定適用于公司及下屬機(jī)構(gòu)所有新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理指 引和約束。特此通知 附件：入職管理辦法 二○一〇年十一月二十四日 主題詞：下發(fā)辦法通知 抄送：。入職管理辦法 第一篇：入職管理辦法 xxxxxx 有限公司文件 xxx 字〔 2021〕第 138 號(hào) 關(guān)于下發(fā)《入職管理辦法》的通知 公司各部門、各下屬機(jī)構(gòu)： 為規(guī)范公司新員工的入職程序和要求，經(jīng)研究決定，制定下發(fā)《入職管理辦法》。請(qǐng)各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照實(shí)施。 xxxxxx 有限公司總裁辦 2021 年月日印發(fā)一 1 一 附件 入職管理辦法 第一章總則 【目的】 第一條為規(guī)范公司新員工的入職程序及要求，防范人事手續(xù)可能產(chǎn)生的 風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本辦法。 第二章報(bào)到及試用 第三條新進(jìn)員工入職基本要求： ，并已確定被錄用者； ； ； 。逾期 未辦理者，由備取人員依次候補(bǔ)。 第五條報(bào)到應(yīng)備資料及事項(xiàng)： 寸彩色照片四張； （已辦理社保者提供）； ； ； （專業(yè)人員提供）； （公司指定醫(yī)院，體檢內(nèi)容包括肝功能、兩對(duì)半及日常體檢項(xiàng)目）； 一 2 一 7.《離職證明》（前一單位）； ； 《簽署勞動(dòng)合同聲明書》。 第六條對(duì)于擬錄用為倉(cāng)管、司機(jī)、送貨員、出納等崗位的人員，總部和 下屬機(jī)構(gòu)人事部門則須先派人進(jìn)行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個(gè)人檔案。 第八條因緊急工作需要，新聘員工可經(jīng)批準(zhǔn)后先上崗，但須于 7個(gè)工作 日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，并完成人力資源系統(tǒng)電子注冊(cè)。 第十條員工在試用期內(nèi)品行或能力無法滿足工作需要者，可隨時(shí)停止試 用，予以辭退。第十二條員工入職手續(xù)辦理未完整前，將不予起薪。公司從大專院校直接錄用的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，可視具體情況而定。 第十五
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