【正文】 身份證復(fù)印件； 最高學(xué)歷件復(fù)印件（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級(jí)證）； 一 5 一 專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（專業(yè)人員） 體檢證明 《離職證明》 1《擔(dān)保書》、擔(dān)保人資料、擔(dān)保人單位證明及《擔(dān)保核查表》 1《背景調(diào)查表》、《家訪調(diào)查表》 1《簽署勞動(dòng)合同聲明書》 1人事異動(dòng)資料 第二十五條下屬機(jī)構(gòu)人事部門須于每月 25 日將當(dāng)月新聘員工全部檔案 資料復(fù)印件（原件留存子公司妥善保管）以 EMS 或傳真方式傳至總部人事部門檔案管理人員。同時(shí)啟用新表格體系，舊表格一概作廢。家訪因公司員工數(shù)量增加，項(xiàng)目位置分散，各崗位工作節(jié)奏不同等特點(diǎn)，辦公室已將入職培訓(xùn)錄制成光盤，由各項(xiàng)目人事管理員負(fù)責(zé)保管，并即時(shí)安排培訓(xùn)，要在今年內(nèi)將入職培訓(xùn)覆蓋率提高到 100%。 二、項(xiàng)目入職培訓(xùn)時(shí)間： 每月最后一周。 培訓(xùn)內(nèi)容為萬科發(fā)展歷程及企業(yè)文化、萬科物業(yè)員工行為規(guī)范、萬科物業(yè)員工職業(yè)安全、物業(yè)管理基礎(chǔ)實(shí)務(wù)、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、物業(yè)管理法律法規(guī)、各崗位專業(yè)課。 每次入職培訓(xùn)全部完成后要有入職培訓(xùn)考試，考試成績(jī)與新員工能否轉(zhuǎn)正掛鉤，人事管理員要在每月最后一天前以郵件的方式將當(dāng)月入職考試成績(jī)發(fā)送至辦公室培訓(xùn)專員處。 抽查：抽查方法為： A、從各項(xiàng)目當(dāng)月入職人員中抽取新入職員工，到本部統(tǒng)一進(jìn)行入職考試。兩種方法交替使用，不合格者試用期延長(zhǎng)。 五、備注： 文職人員及管理人員的入職培訓(xùn)及考試將由辦公室統(tǒng)一組織。 二、適用范圍：本公司依工作性質(zhì)分職員、員工，包括試用期內(nèi)與正式聘用人員。 聘用條件：本公司招聘各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，凡應(yīng)聘人員必須提供本人真實(shí)有效身份證、學(xué)歷證、健康證和其它有效性證件（如：電工證、駕駛證、技術(shù)資格證書等），本公司各級(jí)員工應(yīng)具 有下列資格之一者給予招聘： 經(jīng)理 A、本科學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位 2 年以上，經(jīng)試用合格者； B、大專學(xué)歷，具有同行業(yè)同等職位 3 年以上，經(jīng)試用合格者； C、任本公司主管 2 年以上，考核均列優(yōu)等者。 職員、文員 A、國(guó)內(nèi)各大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)試用合格者； B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位 1 年以上，經(jīng)試用合格者； C、公司作業(yè)員工作半年以上，考核均列優(yōu)等者。 員工 A、作業(yè)員必須滿 16 周歲，最大年齡不超過 35 歲，最低具備初中學(xué)歷； B、 后勤不超過 45歲，最低學(xué)歷小學(xué)。 A、與其他公司有勞務(wù)合同或有競(jìng)業(yè)限制者。 招工流程： 部門主管根據(jù)工作需求填寫《招工申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)辦簽署后交行政部存檔招聘。 入職及試用 入職者如實(shí)填寫《入職申請(qǐng)表》，人事部初試，用 工部門復(fù)試合格后方可辦理入廠手續(xù)。 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派工作與日期后，應(yīng)按時(shí)赴指定部門工 作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，無故拖延二天未到職者停止試用。 新進(jìn)員工試用期為二個(gè)月，試用考核合格后正式任用。 職位異動(dòng)（晉升 /降級(jí) /調(diào)動(dòng) /調(diào)薪） 各部門主管依其管轄內(nèi)員工的工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)和能力進(jìn)行考核，調(diào)動(dòng)調(diào)薪時(shí)，填寫《員工動(dòng)態(tài)表》，部門經(jīng)理簽署后交總經(jīng)辦批準(zhǔn)，簽署完畢交行政部辦理相關(guān)手續(xù)后存檔；員工級(jí)別調(diào)動(dòng)調(diào)薪簽至部門經(jīng)理處（調(diào)薪必須按照公司規(guī)定），職員級(jí)別調(diào)動(dòng)調(diào)薪簽至總經(jīng)辦。 本廠雇用任何員工都不會(huì)收取介紹費(fèi)，如有受賄行為，經(jīng)核實(shí)后即時(shí)解雇處理。臨時(shí)證與正式廠證 10 元/個(gè)，智能卡： 20 元 /個(gè)；工衣夏裝： 18 元 /件，冬裝： 30 元 /件；工鞋：5 元 /雙。） 曾經(jīng)在本公司 工作而被開除 /解雇者一律不再錄用，而自動(dòng)離職者除非該員工以 前的工作表現(xiàn)及記錄良好，并經(jīng)行政部查核屬實(shí)方可考慮。 四、本辦法由行政部負(fù)責(zé)制訂和解釋， 2021 年 9 月 1 號(hào)正式實(shí)施。 第二條凡新進(jìn)人員必須參加本公司的新員工入職培訓(xùn)。 第二條凡公司正式報(bào)到的員工試用期滿，由于 個(gè)人原因尚未參加新員工培訓(xùn)，不得轉(zhuǎn)為 正式員工。 第三章培訓(xùn)階段 第一條對(duì)于新員工培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段： 入職當(dāng)天一對(duì)一培訓(xùn)； 公司整體培訓(xùn)； 所屬部門的培訓(xùn)。 生活、工作基本問題（考勤、假期、組織架構(gòu)、工資發(fā)放、保險(xiǎn)、 OA、 RTX、寬帶申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷、工作單的使用、差旅申請(qǐng)、借款、合同流轉(zhuǎn)、通訊錄、辦公用品領(lǐng)用、吃住環(huán)境、食堂、住宿、）以上培訓(xùn)，在新員工入職當(dāng)天進(jìn)行，由人力資源部培訓(xùn)專員進(jìn)行。培訓(xùn)講師為指定人員。 其他部門人員介紹，尤其是工作流較緊密的員工或部門負(fù)責(zé)人。 第四章新員工培訓(xùn)評(píng)估 第一條新員工培訓(xùn)應(yīng)確保使其具有相應(yīng)的基本知 識(shí)，了解公司企業(yè)理念、熟悉發(fā)展目標(biāo)、行為規(guī)范等內(nèi)容，并對(duì)公司的發(fā)展有一個(gè)初步了解。不合格者應(yīng)參加次月補(bǔ)充培訓(xùn)。評(píng)估不合格者需有針對(duì)性的重修，一個(gè)月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)，則該員工不予轉(zhuǎn)正