入職引導(dǎo)人管理辦法(參考版)
2024-11-17 21:24本頁面
【正文】 。 ? 了解公司 （項(xiàng)目）的總體概況，如位置 、面積、人數(shù)及 公司其他 項(xiàng)目 的 名稱等 □ 公司 員工間 的內(nèi)部關(guān)系 ? 理解公司 公正、 簡單化的人際關(guān)系的含義 □ 行政人事管理制度 ? 了解員工 考勤制度、請 假制度及離職 管理要求以及員工的行為規(guī)范、獎勵制度、投訴制度和行政處罰制度的主要內(nèi)容 □ 員工職業(yè)安全 ? 了解職業(yè)安全的重要意義 和注意事項(xiàng) ，掌握職業(yè)安全的基本知識。 2） 對于沒有擔(dān)任過入職引導(dǎo)人工作的員工，將根據(jù)《星級評定制度》的規(guī)定不予 進(jìn)行相應(yīng)星級的 晉升。 2） 公司每年將評選優(yōu)秀的入職引導(dǎo)人，對獲得優(yōu)秀入職引導(dǎo)人的員工將 在 全公司 范圍內(nèi)進(jìn)行 通報(bào)表揚(yáng)， 并 頒發(fā)證書和獎金?？己私Y(jié)果適用于本辦法 的獎懲規(guī)定。 4） 員工轉(zhuǎn)正時(shí)，入職引導(dǎo)人須對員工在引導(dǎo)期內(nèi)的工作表現(xiàn)給予客觀的評價(jià)，并簽署意見 ；同時(shí)，被引導(dǎo)的員工也需對入職引導(dǎo)人在引導(dǎo)期內(nèi)的入職引導(dǎo)工作給予客觀的評價(jià)，并簽署意見。 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 2） 入職引導(dǎo)人在引導(dǎo)期內(nèi)，應(yīng)根據(jù)《入職引導(dǎo)工作表》 ，認(rèn)真、耐心地為新員工進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的介紹、行為和工作示范以及崗位 技能培訓(xùn)。 3） 負(fù)責(zé)向新員工進(jìn)行生活內(nèi)容的引導(dǎo) ,包括：對新員工的加入表示歡迎、員工服裝、
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1