入職管理制度(參考版)
2025-04-20 16:04本頁(yè)面
【正文】 全部考核結(jié)束后，對(duì)于通過(guò)考核的員工進(jìn)行正常轉(zhuǎn)正，未通過(guò)考核的員工，需順延試 用期或終止試用期； 試用期員工缺勤累計(jì)超過(guò) 5（含）個(gè)工作日，順延試用期。復(fù)印《錄用審批表》至財(cái) 第 1 頁(yè)共 2 頁(yè) 務(wù)部門備案。如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或持虛假學(xué)歷文憑的，立即停止試用，予以辭退； 合同簽訂完畢，由傳媒公司協(xié)助或分公司 人力資源管理部門制作員工工牌； 集團(tuán)及各分公司人力資源管理部門通過(guò) OA 發(fā)新員工介紹，內(nèi)容包括：照片、姓名、聯(lián)系方式、職位等信息； 、并通過(guò) OA 發(fā)送《員工電子賬戶申請(qǐng)表》至信息管理部進(jìn)行公司郵箱、匯銀通、 OA、 ERP、 CRM 等辦公賬戶的申請(qǐng)；（參照《員工電子賬戶管理制度》） ； 全部手續(xù)完成后應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，變更公司員工信息。 2 適用范圍 適用于集團(tuán)總部及各分公司。離職手續(xù)完成。 與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動(dòng)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。 審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。 二、離職： 填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批示，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動(dòng)合同》，即日起離職，持《離職申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)清算工 資。 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。 進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 四、推薦人與被推薦人之間如存在親屬關(guān)系，需告知行政人事部。 二、推薦人才時(shí)，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷及求職材料，直接交行政人事部，由行政人事部初審，符合條件者根據(jù)流程參加面試。 新入職員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，行政人事部組織轉(zhuǎn)正員工簽 訂勞動(dòng)合同，并辦理保險(xiǎn)繳納手續(xù)。新入職員工試用期結(jié)束前 5 個(gè)工作日之內(nèi)，行政人事部將通過(guò)電話形式通知用人部門，詢問(wèn)該員工試用情況。 新員工報(bào)到需攜帶的資料為： （一）身份證原件； （二）畢業(yè)證原件； （三）技術(shù)等級(jí)證原件及資格證書(shū)原件； （四）四張一寸彩色照片； 行政人事部審查資料是否合格、真實(shí)，并復(fù)印存檔，確認(rèn)錄用，如提交材料出現(xiàn)虛假或偽造，由行政人事部制作報(bào)告，提交
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