入職管理制度(參考版)
2024-11-09 14:22本頁面
【正文】 。、安置座位，向部門同事介紹并表示歡迎。，轉(zhuǎn)正述職內(nèi)容應(yīng)包括：試用期內(nèi)工作總結(jié)；試用期對本職工作及所在部門的認(rèn)識；試用期間具體工作中發(fā)現(xiàn)的問題和解決辦法以及改進(jìn)建議；在試用期間發(fā)現(xiàn)公司整體工作存在的問題點(diǎn)和如何改進(jìn)的建設(shè)性意見；同時要提出自己轉(zhuǎn)正后的工作目標(biāo)與需要的資源支持。 試用期滿后，部門認(rèn)為其符合崗位要求，新員工需填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)公司人力資源部，經(jīng)總裁確認(rèn)后轉(zhuǎn)正。同時通知員工5日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請。 試用期滿45天，由部門經(jīng)理組織新員工進(jìn)行正式面談，根據(jù)新員工試用期內(nèi)重點(diǎn)工作的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并給予適時的鼓勵與指導(dǎo)，完成《新員工關(guān)鍵工作評價表》并反饋至人力資源部。（如試用期內(nèi)請假時間超過20天，取消轉(zhuǎn)正資格）。、早退不得超過五次。，向同事介紹并表示歡迎?！秵T工錄用通知書》在7個工作日內(nèi)向新員工收齊辦理勞動關(guān)系所需資料。、電話、桌椅等辦公設(shè)備的準(zhǔn)備工作?！叭肼氁龑?dǎo)人”，非特殊情況，新員工的“入職引導(dǎo)人”應(yīng)由部門主管級別以上人員擔(dān)任。所有新員工入職報(bào)到時應(yīng)著正裝。：本制度適用于公司內(nèi)所有試用期內(nèi)的員工 對試用期員工的管理采取“輔導(dǎo)”和“考核”的雙重方式。：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司個月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：員工手冊試用期前一月，員工每月需填寫一份新員工試用月度報(bào)告，由人事手續(xù)辦理人對其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其直屬上級對其工作的評價，員工對本職工作、直接上級、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫完畢的報(bào)告表按時（時間與提交入職資料時間一致）提交至行政部門；三、正式入職發(fā)放員工手冊；職責(zé)分工；準(zhǔn)確并及時的將新進(jìn)職員基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個人檔案；從新進(jìn)職員入職第一天起制作考勤記錄。網(wǎng)站行政部門需辦理事項(xiàng)：，確定新員工到崗時間； ，根據(jù)正式上崗時間制作考勤記錄。二、報(bào)到入職手續(xù)辦理：⑴公司人事手續(xù)辦理人員需辦理事項(xiàng)：檢查新員工提交的證件，審核無誤后，建立員工個人檔案； 由總經(jīng)理結(jié)合新進(jìn)職員條件分放相關(guān)崗位，辦理入職手續(xù)。第二章適用范圍本制度適用于中國愛居網(wǎng)新員工入職管理。寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒到放假時間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。寒暑假工資計(jì)算：全勤獎、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮?，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資。寒假期間八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。暑假期間：三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開學(xué)后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放（無全勤獎及社保補(bǔ)貼，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎。請假期滿，不按時到崗者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請假證明。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1