新員工入職管理制度(參考版)
2024-10-06 05:37本頁面
【正文】 附件一：《員工入職擔(dān)保書》 附件二：《試用員工登記表》 附件三：《新員工報到手續(xù)表》 附件四：《新員工責(zé)任事項》。六、人力資源部入職手續(xù)辦理的后續(xù)工作新員工的信息錄入員工信息管理系統(tǒng)。（五）入職培訓(xùn)新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)，由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工入職培訓(xùn)計劃，人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向新員工說明企業(yè)的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定；用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜。（三）財務(wù)部企業(yè)委托銀行代發(fā)工資，財務(wù)部必須為新員工辦理個人賬號有關(guān)手續(xù)。（二）行政后勤保障部為新員工發(fā)放辦公用品、辦公設(shè)備、工作服裝和識別卡等。當(dāng)個人資料有變更時，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗原件）一起交企業(yè)人力資源部。三、入職手續(xù)主要由人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工辦妥，企業(yè)應(yīng)以輕松友好的氣氛歡迎新員工的加盟。二、被錄用人員須在報到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保（特殊人員）以及應(yīng)填報的各種表格。：：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準(zhǔn)確并及時的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個人檔案；向人力資源中心提交新員工入職資料，具體提交形式如下：以十天為一個節(jié)點，將十天內(nèi)新入職的員工資料進(jìn)行統(tǒng)一提交，具體提交時間定在每月10號、20號、30號（節(jié)假日順延）；為確保新員工工資的及時發(fā)放，上述資料需在規(guī)定時間內(nèi)提交。：公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項：，需公司人事負(fù)責(zé)人對入職資料進(jìn)行審核；《勞動合同》；，確定新員工到崗時間；，并做好簽收工作；。，辦理新員工入職手續(xù)。告知求職者面試的時間、地點、注意事項及面試時需攜帶的資料（兩張一寸彩色照片；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復(fù)印件；健康證明）（按需組織公司其他部門、總經(jīng)理或副總經(jīng)理）對求職者進(jìn)行面試。，對內(nèi)、對外發(fā)布招聘信息。二、適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司個月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：員工手冊
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1