xx新員工入職、轉(zhuǎn)正管理制度(參考版)
2024-10-13 06:30本頁(yè)面
【正文】 、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。3．指導(dǎo)人與新員工：指導(dǎo)人有責(zé)任對(duì)新員工實(shí)施指導(dǎo)，并按時(shí)填寫轉(zhuǎn)正材料。、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視同該員工未轉(zhuǎn)正，在轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢前，仍然按試用期工資發(fā)放，轉(zhuǎn)正日期按完整的轉(zhuǎn)正材料交至人力資源部人事崗的日期計(jì)算。，并進(jìn)行培訓(xùn)和考核，及時(shí)向人力資源部報(bào)送轉(zhuǎn)正材料，同時(shí)審核材料填寫的完整、正確性。2．用人部門：。，有權(quán)要求部門重新整理、修改，對(duì)于因此造成試用人員無(wú)法按期轉(zhuǎn)正的，由用人部門負(fù)責(zé)，并予以相應(yīng)的處罰。，最遲在要新員工試用期滿前10個(gè)工作日以書面形式通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知新員工，按照公司離職管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。：若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用。：如果新員工未通過(guò)試用期考核，但本人表示愿意繼續(xù)努力，則公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其試用期。4．人力資源部通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果，轉(zhuǎn)正日以實(shí)際批示為準(zhǔn)。普通員工由部門經(jīng)理和人事部負(fù)責(zé)人共同考核，區(qū)域部門經(jīng)理以上級(jí)別、醫(yī)療機(jī)構(gòu)總監(jiān)以上級(jí)別轉(zhuǎn)正必須經(jīng)區(qū)域人事負(fù)責(zé)人、區(qū)域總經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)集團(tuán)總部人事部負(fù)責(zé)人，總部人事部負(fù)責(zé)人與相關(guān)高管、總裁核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。，通過(guò)新員工完成任務(wù)情況及日常溝通，觀察新員工的基本素質(zhì)情況（如，責(zé)任心、主動(dòng)性、對(duì)事情的分析及判斷能力、
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