公司新員工入職管理制度(參考版)
2024-10-02 17:29本頁面
【正文】 ，辦理新員工入職手續(xù)。告知求職者面試的時間、地點、注意事項及面試時需攜帶的資料（兩張一寸彩色照片；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復(fù)印件；健康證明）（按需組織公司其他部門、總經(jīng)理或副總經(jīng)理）對求職者進行面試。，對內(nèi)、對外發(fā)布招聘信息。二、適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。. 負責(zé)根據(jù)部門目標(biāo)，按月與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工日常工作和階段目標(biāo)。：、工作流程、辦公環(huán)境和公司有關(guān)制度。，通知員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。，表現(xiàn)達不到要求予以調(diào)崗或辭退。，由人力資源部負責(zé)人組織新員工面談，根據(jù)360原則對員工部門經(jīng)理、部門同事收集員工信息，并完成《新員工轉(zhuǎn)正評估表》。 試用期滿7天，由人力資源組織員工進行正式面談，面談內(nèi)容應(yīng)包括：員工入職一周來對公司的印象、進入公司后對目前崗位的認識；入職后遇到過哪些困難，需要何種幫助等。否則推遲或取消轉(zhuǎn)正資格。，并由入職引導(dǎo)人根據(jù)“引導(dǎo)人職責(zé)”安排新員工工作。，向公司內(nèi)全體同事發(fā)送郵件做自我介紹，介紹內(nèi)容應(yīng)包括個人基本信息、興趣特長、及人生格言。新員工入職的第一個工作日，由人力資源部負責(zé)以下工作《入職事項準(zhǔn)備單》，向總經(jīng)辦領(lǐng)取新員工辦公用品并確認辦公設(shè)備是否正常?！靶聠T工歡迎函”。、保密協(xié)議、員工履歷表。新員工入職前2天，由人力資源部負責(zé)準(zhǔn)備以下工作《員工錄用通知書》通知新報到人員應(yīng)準(zhǔn)備的物品，確定報到準(zhǔn)確時間。 試用期員工的管理以各用人部門為主，人力資源部監(jiān)督。四、員工離職中國愛居網(wǎng)二○一〇年十二月一日第四篇：新員工入職管理制度新員工入職管理制度：規(guī)范試用期員工的管理，加速員工對新環(huán)境的磨合與適應(yīng)，特制定本制度。部門報到由各崗位負責(zé)人指定在職人員帶領(lǐng)新進職員熟悉公司各崗位，由新進職員直接上級向新進職員介紹其崗位職責(zé)與工作說明三、新進職員入職培訓(xùn)：崗位負責(zé)人對新進職員進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：行業(yè)介紹、營銷模式、公司各項制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)，詳情參閱員工手冊。⑵新員工辦理事項：新員工提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(1份)
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