20xx新員工入職管理制度(參考版)
2024-10-01 09:07本頁面
【正文】 四、本管理制度自2016年11月1日起執(zhí)行，總務(wù)人事課擁有對本制度的修改權(quán)及最終解釋權(quán)。對員工提出的合理需求及建議，直屬上級予以積極配合。 員工試用期滿或提前轉(zhuǎn)正的，按照入職時確定的轉(zhuǎn)正薪資給予定薪。 ，用人部門和總務(wù)人事課提部門供相關(guān)材料舉證說明，可提前結(jié)束試用期，解除勞動關(guān)系。對于特殊情況，須由員工書面申請延長試用期，經(jīng)公司同意后，可以予以延期。3. 試用期轉(zhuǎn)正 ，由總務(wù)人事課部門以及用人部門綜合考核，根據(jù)《試用期工作內(nèi)容表》的要求進(jìn)行評估，由考核部門負(fù)責(zé)人、總務(wù)人事課在《員工試用考核評定》上簽署意見，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 部門負(fù)責(zé)人需定期與新員工對工作完成情況進(jìn)行溝通，并提供幫助和指導(dǎo)。交由生產(chǎn)、品質(zhì)負(fù)責(zé)人配合指導(dǎo)。： 向新員工介紹部門的架構(gòu)，各崗位的職責(zé)，以及新員工試用期間的主要工
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1