入職管理制度-展示頁
2025-04-28 16:04本頁面
【正文】 第一章總則 第一條 第二條 第三條 第四條適用范圍本管理辦法適用于上海拓方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的人員入職管理。 三、推薦人才的面試程序同其他應(yīng)征者的面試程序一致。內(nèi)部員工引薦 為節(jié)約招聘成本，推行內(nèi)部員工引薦人才制： 一、集團(tuán)公司的員工均可以推薦優(yōu)秀人才。行政人事部向用人部門提供《員工轉(zhuǎn)正審批表》及《轉(zhuǎn)正考核表》，由用人部門填寫完后，匯總反饋給行政人事部。 試用期、轉(zhuǎn)正管理 新入職員工試用期內(nèi)的管理由用人部門負(fù)責(zé)，行政人事部提供必要協(xié)助。入職管理制度 第一篇：入職管理制度 員工入職管理 員工報(bào)到 行政人事部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員報(bào)到，并做好接待工作。 新員工報(bào)到需攜帶的資料為： （一）身份證原件； （二）畢業(yè)證原件； （三）技術(shù)等級(jí)證原件及資格證書原件； （四）四張一寸彩色照片； 行政人事部審查資料是否合格、真實(shí)，并復(fù)印存檔，確認(rèn)錄用，如提交材料出現(xiàn)虛假或偽造，由行政人事部制作報(bào)告，提交分管副總、總經(jīng)理、董事長確認(rèn)后予以辭退。新入職員工試用期結(jié)束前 5 個(gè)工作日之內(nèi)，行政人事部將通過電話形式通知用人部門，詢問該員工試用情況。 新入職員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，行政人事部組織轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理保險(xiǎn)繳納手續(xù)。 二、推薦人才時(shí)，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷及求職材 料，直接交行政人事部，由行政人事部初審，符合條件者根據(jù)流程參加面試。 四、推薦人與被推薦人之間如存在親屬關(guān)系，需告知行政人事部。目的規(guī)范員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感。入職流程 入職流程分為如下工作環(huán)節(jié)：入職工作準(zhǔn)備、員工入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正評(píng)估、正式轉(zhuǎn)正。體檢費(fèi)用先由本人墊付，之后由公司財(cái)務(wù)處進(jìn)行報(bào)銷。辦公室提前 1 天，布置辦公位置，配置辦公設(shè)備與辦公用品；安裝辦公軟件，設(shè)置郵箱，并保持電話與網(wǎng)絡(luò)暢通等；辦公室準(zhǔn)備完畢后，反饋告知行政部。提供入職相關(guān)材料。證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不真實(shí)者，取消入職資格并收回《入職通知書》，并通知用人部門。員工簽署勞動(dòng)合同后，行政部給入職員工發(fā)放《員工手冊(cè)》、門卡、飯卡、部
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