員工入職管理制度匯編-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 根據(jù)需要簽訂以下的文件員工安全 生產(chǎn)責任書、員工服務自愿書、員工承諾書、商業(yè)及技術(shù)保密協(xié)議、愛心 基金籌措調(diào)查表等。 《員工手冊》，安排到面談室等待辦理入職手續(xù)，播放企業(yè)宣傳片、 安全教育宣傳片等視頻訊息；作業(yè)規(guī)范文件編號60102員工入職管理制度修訂日期2017年03月23日版本頁次3/6 入職材料審核 管理部核對相關信息，核對及收取各項入職資料，新員工在所有復印件右下角簽字確認； 入職員工需提供資料及信息□ 身份證復印件 □2寸彩色照片1張□ 學歷證書復印件及其他相關證書復印件 □ 1寸彩色照片3張□ 與原單位解除勞動關系的證明 □ 就業(yè)登記證□ 社會保險轉(zhuǎn)移單 □ 戶口簿復印件□ 職業(yè)資格證明（如會計上崗證、會計師證、建造師證、中、高級職稱等等）□ 其他資料（應屆畢業(yè)生提供推薦表、報到證） 入職手續(xù)辦理 入職簽署相關合同文件等手續(xù)辦理 ： 1）勞動合同書 a、簽訂要件：離職證明、社保轉(zhuǎn)移單、就業(yè)證、身份證復印件、戶口本復印件 b、適用人群：除與其它單位訂立了仍在生效的勞動合同的情況外，其它職員均需與 所在企業(yè)簽訂勞動合同。 入職報道 ，對新員工表示歡迎，并安排茶水。，管理部提前安排宿舍，提前準備好新員工入職小貼士、新 員工服務聯(lián)系卡及其他辦公事宜。 ，經(jīng)批準錄用的新職員基本信息以內(nèi)部郵件方式發(fā)布至相關人員、相關部門。5. 作業(yè)內(nèi)容： 入職前準備 ：應聘人員的錄用審批單經(jīng)批準后，管理部負責通知員工報到，并明確 告知被錄用人員，應于確定的時間帶齊以下相關資料親自來公司辦理報到手續(xù)。 ：本部門新員工接收和到崗安排。 ，間隔一段時間后，又重新返回公司任職的員工，可根據(jù)公司制度的更新情況適用此辦法。 對新員工在試用期的表現(xiàn)進行跟蹤和評估，為試用期的員工留用或辭退提供依據(jù)。.
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