xx新員工入職、轉(zhuǎn)正管理制度匯編-展示頁
2025-04-16 07:14本頁面
【正文】 公司所需其他材料五、入職手續(xù)辦理 人力資源部對新進(jìn)員辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放門禁卡，工作牌，辦公用品領(lǐng)用、申請公司郵箱、辦理入職體檢等。 三、名詞解釋1． 試用期：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，時(shí)間一般為一至六個(gè)月；2． 轉(zhuǎn)正：指新員工試用期滿，達(dá)到崗位要求，成為我公司的正式員工。 員工入職、試用與轉(zhuǎn)正工作規(guī)范與流程一. 目的1. 規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)； 2. 引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化，使員工產(chǎn)生對企業(yè)的信任感和歸屬感；提高新進(jìn)員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，特制定本管理辦法。二、適用范圍本規(guī)范適用于所有處于試用期的新員工及其新員工指導(dǎo)人。 新員工入職報(bào)到 應(yīng)聘人員回復(fù)公司發(fā)出的錄用通知（聘用邀請函office)后，視作同意錄用通知上的工作條件，應(yīng)按公司規(guī)定的日期用地點(diǎn)辦理錄用手續(xù)，并在報(bào)到時(shí)準(zhǔn)備以下資料： 有效身份證原件，提供復(fù)印件； 學(xué)歷證書原件，提供復(fù)印件； 各種資格證書原件，提供復(fù)印件； 原單位開具的《離職證明》。同時(shí)建立新員工檔案，并及時(shí)更新通訊錄。（2） 試用期 公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等十九條規(guī)定，與員工約定試用期。 試用期內(nèi)員工實(shí)習(xí)試用工資。七、崗前培訓(xùn)與考核 人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)新員工試用期的管理，從新員工招聘到報(bào)到、安排培訓(xùn)、過
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