【正文】 海行動(dòng)成功教育信息咨詢有限公司乙方： 身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于新進(jìn)員工均需試用的精神，經(jīng)雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致同意簽訂本試用協(xié)議。行政人事部試用期滿總裁《勞動(dòng)合同》。行政人事部試用期滿部門經(jīng)理《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，確認(rèn)合格者將正式加入公司。行政人事部部門經(jīng)理1）出勤率、每天工作內(nèi)容、人際關(guān)系、心態(tài)2）專業(yè)知識(shí)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神等3）業(yè)績(jī)完成情況部門經(jīng)理入司當(dāng)天行政人事部，作為自動(dòng)離職處理。行政人事部部門經(jīng)理《試用協(xié)議》，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。行政人事部入司三天內(nèi)部門經(jīng)理《培訓(xùn)記錄考核表》 試用期，新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，同時(shí)與公司簽訂《試用協(xié)議》。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理《工作說明書》。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理《員工報(bào)到手續(xù)表》《公司員工檔案表》，熟悉公司同事及環(huán)境。行政人事部面試時(shí)總裁部門經(jīng)理《初次面試考核表》《專業(yè)面試考核表》《復(fù)試考核表》《招聘流程檢查表》、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，簽訂員工試用合同，可進(jìn)入公司成為試用員工。b) 合格者由招聘部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理共同進(jìn)行第二次面試。行政人事部招聘時(shí)部門經(jīng)理《應(yīng)聘申請(qǐng)表》：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶下列相關(guān)資料前來應(yīng)聘，或?qū)①Y料復(fù)印件寄至公司行政人事部：a) 身份證；b) 最高學(xué)歷和職稱證明（無職稱者除外）；c) 近期免冠一寸彩照；d) 其它證件。內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)主責(zé)/組織時(shí)間段配合／協(xié)助工作記錄：行政人事部匯總各部門的人力需求狀況，并進(jìn)行分析，與各部門經(jīng)理達(dá)成一致后，制定《年度人員需求計(jì)劃》，并制定《年度招聘計(jì)劃》；行政人事部每年12月底部門經(jīng)理《年度人員需求計(jì)劃》《年度招聘計(jì)劃》，經(jīng)各部門主管報(bào)行政人事部審核后，由總裁核準(zhǔn)。文件編號(hào)H/招聘入職管理制度編 制行動(dòng)成功日 期版 本A/0審 核日 期頁 碼共27頁批 準(zhǔn)日 期1．目的，規(guī)范公司新員工入職流程，完善人力資源管理流程和制度，特制定本規(guī)定；2．范圍、崗前培訓(xùn)、試用考核等內(nèi)容；；3．權(quán)責(zé)、修訂的起草工作；，勞動(dòng)合同優(yōu)先。；公司人員入職必須經(jīng)總裁簽字確認(rèn)。行政人事部每年12月底總裁《年度人員需求計(jì)劃》《年度招聘計(jì)劃》：行政人事部負(fù)責(zé)組織招聘工作，招聘信息或渠道可從下列方式中任選一種或幾種：a) 職業(yè)介紹所；b) 人才市場(chǎng)或人才交流會(huì)；c) 廣告媒體；d) 其它合法途徑。行政人事部《面試通知》a) 由行政人事部進(jìn)行初次面試。c) 安排優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，由總裁親自參加審核后確認(rèn)是否錄用。新入司員工必須填寫《員工報(bào)到手續(xù)表》和《公司員工檔案表》，并準(zhǔn)備半寸照片 3 張、生活照1 張、身份證復(fù)印件 2 張及相關(guān)資料證明及證件復(fù)印件。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理《工作說明書》與新員工面談，熟悉工作崗位。行政人事部入司當(dāng)天部門經(jīng)理《試用協(xié)議》，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。試用期時(shí)間為一到三個(gè)月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。個(gè)別員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，公司將隨時(shí)終止聘用關(guān)系。行政人事部試用期內(nèi)部門經(jīng)理，必須以書面形式提交試用期總結(jié)報(bào)告，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見并提出崗位級(jí)別后，報(bào)行政人事部審核，再報(bào)總裁批準(zhǔn)。并與公司在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂《勞動(dòng)合同》。行政人事部試用期滿財(cái)務(wù)部《薪酬制度》4．5保險(xiǎn)行政人事部試用期滿財(cái)務(wù)部行政人事部試用期滿財(cái)務(wù)部,自員工入司月份繳納,繳納基數(shù)由公司統(tǒng)一安排.行政人事部試用期滿財(cái)務(wù)部 29 附件一《入司流程圖》入司流程圖初試結(jié)果評(píng)估應(yīng)聘資料的篩選招聘信息的發(fā)布確定合適人選專業(yè)面試復(fù)試總裁審核批準(zhǔn)帶齊個(gè)人資料進(jìn)入試用期到行政人事部辦理入職手續(xù)簽《試用協(xié)議》公司錄用通知領(lǐng)取辦公用品熟悉環(huán)境合格，簽訂合同試用期觀察轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷诳己苏饺温毑缓细褶o退參加新員工入職培訓(xùn)附件二《員工報(bào)到手續(xù)表》員工報(bào)到手續(xù)表新進(jìn)員工報(bào)到日期擬到部門擬任崗位行政人事部意見請(qǐng)新進(jìn)員工按下列手續(xù)逐一辦理應(yīng)交資料應(yīng)聘申請(qǐng)書經(jīng)辦人簽章人事檔案室員工登記表人事檔案室畢業(yè)證書復(fù)印件人事檔案室身份證復(fù)印件人事檔案室職稱復(fù)印件人事檔案室資格證書復(fù)印件人事檔案室相片人事檔案室試用協(xié)議人事檔案室人事檔案或證明人事檔案室應(yīng)領(lǐng)事項(xiàng)員工手冊(cè)報(bào)到人簽章人事檔案室辦公用品人事檔案室員工工作牌人事檔案室考勤記錄卡人事檔案室人事建檔員工花名冊(cè)經(jīng)辦人簽章人事檔案室員工檔案記錄人事檔案室員工培訓(xùn)記錄人事檔案室核薪花名冊(cè)人事檔案室行政工作服行政后勤部其它（電話卡等）行政后勤部擬到部門試用報(bào)告擬到部門試用計(jì)劃表擬到部門考核鑒定表擬到部門手續(xù)辦理完畢請(qǐng)歸還半單于行政人事部備案附件三《員工檔案表》 員工檔案表姓名　性別　民族　　照片時(shí)間　介紹人　出生年月　身份證號(hào)碼　身高　體重　職稱　文化程度　所學(xué)專業(yè)　畢業(yè)學(xué)?！√亻L(zhǎng)　籍 貫　戶籍所在地　家庭電話　現(xiàn)在地址　現(xiàn)住地址電話　病史情況　個(gè) 人 情 況 家 庭 主 要 成 員姓名關(guān)系工作單位文化程度職務(wù)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社 會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位文化程度職務(wù)　　　　　　　　　　　　　　　緊急事故通知人姓名關(guān)系住址聯(lián)系電話　　　　簡(jiǎn) 歷年月至年月何 地 何 部 門任何職證明人　　　　　　　　　　　　在 司 記 錄入司日期年 月 日試用日期年 月 日至 年 月 日錄用期 年 月 日至 年 月 日離司日期 年 月 日調(diào)動(dòng)記錄日期部門 工號(hào)日期部門工號(hào)　　　　　　　　　　　　　　　　　　獎(jiǎng)勵(lì)記錄處罰記錄時(shí) 間情 況時(shí) 間情 況　　　　　　　　　　　　培 訓(xùn) 記 錄培訓(xùn)時(shí)間培 訓(xùn) 內(nèi) 容培 訓(xùn) 成 績(jī)　　　　　　　　　　　　身份證粘貼處畢業(yè)證粘貼處特殊崗位證書粘貼處其他證書粘貼處附件四《培訓(xùn)記錄考核表》 培訓(xùn)記錄考核表培訓(xùn)項(xiàng)目：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)形式培訓(xùn)時(shí)間教員序號(hào)工作部門培訓(xùn)者簽名考核時(shí)間考核成績(jī)備注 編制