【正文】 附件十合同附件（一）根據雙方簽訂的勞動合同，結合公司制定的各項管理制度，實行職責和效率掛鉤制是有效的封閉式薪酬管理辦法。二、 保險福利待遇除工資外，甲方根據需要按甲方企業(yè)所在地社保局規(guī)定，為乙方向甲方企業(yè)所在地社保局繳納社會養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險及失業(yè)保險費（按當地職工社會平均工資為基數計算），社保部門規(guī)定的職工個人繳納的部分由甲方代扣繳。二、 工作（勞動）條件為保證乙方完成合同要求的工作任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件和勞動防護用品。 乙方應恪守職業(yè)道德，忠于職守，全心全意為甲方企業(yè)發(fā)展服務。 合同期內，甲方根據現代企業(yè)管理制度，實行崗位職能績效工資制，工資與工作績效掛鉤。超過當月規(guī)定發(fā)放日期的，從第六日起按國家規(guī)定的銀行逾期付款違約金賠償乙方損失。如甲方不按期繳納社保費用，乙方可向社保部門舉報，并由甲方賠償乙方一切損失。 乙方患病或非因工負傷，甲方可視其為甲方工作時間長短及工作表現給予一定的醫(yī)療期并發(fā)給不低于本人原工資60%的醫(yī)療期間病假工資。 其他有關職工產假、婚喪假、探親假、病假、殘疾、死亡、生育等福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。因此，乙方保證不論在在職期間還是離職以后，均不得泄露甲方的商業(yè)秘密，損害甲方的合法權益。 擅自離職限制：乙方在合同履行期限內應盡職盡守，全心全意為企業(yè)服務，并依法享有本合同及《勞動法》規(guī)定的應得的權益。 競業(yè)避止協(xié)議：鑒于乙方在甲方工作期間掌握了甲方的商業(yè)秘密，且乙方的崗位工資中已含有30%的特別保密費，故乙方保證在不論在何情況下離職后，不對甲方的利益造成不當損害。 獎勵與處罰：甲方根據乙方的工作態(tài)度和業(yè)績，按照公司的有關規(guī)定給予乙方一定的物資和精神獎勵，以及晉升的機會。七、 合同的變更、解除和終止（一） 變更雙方經協(xié)商一致可以變更合同內容，變更后的合同文本或合同條款與本合同具有同等法律效力。同時，甲方根據以下情況向乙方索取違約金，并有權要求乙方賠償損失：A、 如乙方為應屆畢業(yè)生，甲方根據乙方的工作崗位和年限不同，要求乙方賠償違約金5000元—30000元。 合同期內，如乙方發(fā)生嚴重違反本合同、嚴重違反勞動紀律或本公司規(guī)章制度的行為，或嚴重失職、營私舞弊，或被司法部門追究刑事責任的，甲方均可單方解除合同。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可單方面解除本合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。要求乙方在 年 月 日前將檔案資料轉到甲方。 （二）本合同一式二份，為保護甲方商業(yè)秘密并便于統(tǒng)一管理，乙方同意將合同交給公司檔案室統(tǒng)一保管，并由公司出具合同簽訂單給乙方作為收執(zhí)。十、 爭議解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議的解釋權歸甲方。問題清單及記錄是否有初步評價是否有行政人事部總裁專業(yè)面試專業(yè)面試有無《評價記錄》；專業(yè)評價是否有部門經理總裁復試　復試評價是否有總裁總裁入司手續(xù)入司手續(xù)辦理是否標準；員工登記表；合同簽訂；公司介紹及培訓；公司伙伴介紹；基本制度，包括伙食介紹；個人工作計劃；首次述職。首次述職是否有。員工培訓記錄是否有。 甲方（簽字、蓋章）： 乙方（簽字、指印）： 日期： 日期：身份證復印件粘貼處 附件十二應聘申請表姓名： 填表日期：應聘崗位學校名稱身份證號文化程度□本科 □大專 □中專 □高中性 別 □男 □女系/專業(yè)婚 否 □已婚 □未婚專業(yè)職稱出生日期家庭住址聯(lián)系電話現 住 址英語水平計算機運用□熟悉 □一般 □不熟悉主要工作簡歷單位名稱起止年月職務名稱年薪離職原因證明人/電話目前薪酬水平期望薪酬水平簡述目前崗位的工作職責：離職原因培訓經歷：家庭成員姓名關系工作單位職務文化程度熟悉電腦哪些辦公軟件：本表由應聘者填寫附件十三招聘流程檢查表檢查項目檢查標準檢查辦法責任人檢查人職位發(fā)布職位信息描述；職位發(fā)布齊全；查看人才網行政人事部總裁簡歷篩選經理級以下由行政人事部經理直接篩選；經理，包括經理級以上篩選由人力資源經理初選后，報人力總監(jiān)和總裁篩選；查看面試計劃表行政人事部總裁面試邀請人力經理有無《面試計劃》，有無報批；面試計劃安排是否合理查看面試計劃表行政人事部總裁初試初試者《應聘記錄》是否齊全；問題記錄是否有；對初試者有無《評價記錄》。 十一、本合同經雙方簽字或蓋章之日起生效。九、 違反勞動合同后承擔的違約責任 除本合同約定的特別條款外，任何一方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行，由過錯一方承擔法律責任。該保證金可一次性支付，也可從乙方工資、獎金中每月 元逐月扣除。如同意續(xù)約的，應于合同期滿五分之四前續(xù)簽合同。 因企業(yè)處于歇業(yè)、停產或法定整頓期間等特殊情形需裁減人員的，甲方可以單方面解除本合同。在合同期內，如乙方確因特殊原因提出辭職的，關鍵崗位必須提前陸個月，其他崗位必須提前叁個月以書面形式向甲方提交辭職申請，經甲方批準同意后，并辦好所有交接手續(xù)，等甲方工作人員調整到位后，方可辭職。如乙方在合同期內，無特殊原因提出辭職的，根據《勞動合同》第四條的規(guī)定，乙方的行為應視為違反勞動合同，構成事實違約。但合同期內乙方如故意或過失，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方經濟損失。否則因上述行為對甲方造成不正當競爭的，即視為違反本協(xié)議并侵犯甲方商業(yè)秘密，應一次性支付甲方三十萬元以上違約金，并賠償甲方一切經濟損失。如乙方擅自離職的，甲方有權向乙方追回培訓費、社保費等已支付的費用，追回一切經濟損失，由乙方支付三十萬元以上違約金，并通告乙方所在地有關單位和司法部門。 兼職限制：乙方在合同期內不得從事第二職業(yè)或在其他單位謀職，如有特殊情況需兼職的，須經甲方書面同意指派。 保守商業(yè)秘密：對涉及甲方擁有的生產、管理、業(yè)務、技術等商業(yè)、技術秘密，乙方均負有保密的義務。另甲方根據乙方的表現和工作需要，委派乙方外出培訓或進修。如因特殊情況，確需在乙方所在地繳納的，應先由乙方繳納后，憑有效單據向甲方報銷。五、 保險和福利待遇 在合同期內甲方為解除乙方的后顧之憂，組織乙方參加社會保險。 個人所得稅：乙方的工資按國家稅收規(guī)定應繳所得稅的，由甲方代扣繳納所得稅后支付乙方。同時乙方表示，根據竭誠為客戶服務的理念和市場競爭的需要，同意在工作任務需要時，按目標工作責任制延長工作時間，完成工作任務。 乙方應保守甲方的生產管理、技術、業(yè)務等商業(yè)秘密。甲方：上海行動成功教育信息咨詢有限公司 乙方：法人代表： 身份證號碼： 年 月 日 年 月 日附件十一勞動合同補充協(xié)議 編號NO： 甲方（用人單位）：上海行動成功教育信息咨詢有限公司 乙方（受聘者）： 性別：地址： 年齡：