員工入職、離職管理制度完善-wenkub
2023-04-27 05:52:35 本頁(yè)面
【正文】 公室實(shí)施。：公司全體員工。：、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；。，向外發(fā)布招聘信息。人事部將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批，確定最終錄用人員并通知申請(qǐng)部門。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，人事部可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。：使新員工在最短時(shí)間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來(lái)的發(fā)展方向；加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況；對(duì)公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識(shí)；學(xué)習(xí)公司目前的運(yùn)作及管理經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力?？己撕细裾?，人事部將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂《轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同》。，同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。，由人事部向原部門開具《調(diào)令》，調(diào)員工到辦公室報(bào)到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后人事部向調(diào)入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門為其安排具體工作
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