員工入離職流程及流程圖-wenkub
2023-04-27 05:52:35 本頁面
【正文】 程：為了更好的配合公司工作與規(guī)范人事制度，現(xiàn)就員工離職特作以下規(guī)定：一、員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四種（試用期七天內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 開除：個月向部門負責人書面提出2.元以上的辦公用品；3）公司分配使用的車輛、住房；4）其他屬于公司的財物。財務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行財務(wù)結(jié)算。員工被錄用初期通常是最關(guān)鍵的時期，正是在這個時期員工形成了新的工作態(tài)度、工作習慣，這將影響其將來的工作效率，并進而影響公司業(yè)績。張）2）張3）近三個月內(nèi)有效健康證明（必須有胸透及血常規(guī)檢驗兩項）4）特種作業(yè)人員報到時還需交驗相關(guān)執(zhí)業(yè)許可證或上崗證5）倉庫、采購、保安等人員有背調(diào)查2．檔案、廠牌、住宿及飯票的辦理1）新入職人員到人事部領(lǐng)取入職登記表及勞動合同并按要求填寫（月薪人員還需填《新員工試用（錄用）申請表》），人事部依據(jù)新入職人員提供的相關(guān)資料進行系統(tǒng)資料錄入，并將備妥的資料轉(zhuǎn)交人事專員。四、社會保險辦理入職后公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為員工購買各種保險，如工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等。《轉(zhuǎn)正考核表》進行審批后報請總經(jīng)辦審批，對已審批表格存入員工檔案。是排安排進行轉(zhuǎn)正評估將新員工《工作入職表》填寫完整結(jié)束入職辦理流程結(jié)束審核入職流程圖招聘流程：一、招聘計劃和組織：，包括招聘目標、信息發(fā)
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