員工入離職流程及流程圖(已修改)
2025-04-24 05:52 本頁面
【正文】 員工離職流程：為了更好的配合公司工作與規(guī)范人事制度，現(xiàn)就員工離職特作以下規(guī)定：一、員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四種（試用期七天內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利?！∽詣?dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日流程順序：1.辭職申請(qǐng)報(bào)告提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出2.溝通挽留主管與辭職員工溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。本人填寫本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶：1）工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊(cè)；2）價(jià)值在30元以上的辦公用品；3）公司分配使用的車輛、住房；4）其他屬于公司的財(cái)物。人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括：1）審查勞動(dòng)合同；2）文件、資料的所有權(quán)；3）其了解公司秘密情況的程度4）員工的福利狀況；5）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)6）回答員工可能有的問題；7）對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。8.財(cái)務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。員工離職手續(xù)辦理完成，離開公司。流程名稱辦理離職手續(xù)工作流程編碼執(zhí)行者
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