入職離職管理制度-wenkub
2023-04-27 11:57:59 本頁(yè)面
【正文】 1）離職前，員工應(yīng)提前30天向本部門(mén)主管遞交書(shū)面離職申請(qǐng)（說(shuō)明辭職原因），人事部或其上級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)，并在離職申請(qǐng)上簽署意見(jiàn)和姓名。（2）人事專(zhuān)員將員工有關(guān)資料存檔管理。 ⑤ 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 ① 確實(shí)不能勝任工作者。（3）由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)指定有資深工作經(jīng)驗(yàn)及責(zé)任心強(qiáng)的員工，在工作和生活上對(duì)新入職員工，實(shí)行“一對(duì)一”幫扶引導(dǎo)，簡(jiǎn)疑答惑。⑤ 村或居委會(huì)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明（2）填寫(xiě)登記表，由人事帶至車(chē)間交予主管安排試工崗位。⑤ 虧空、拖欠公款尚未清償者。① 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理人員規(guī)劃用人部門(mén)根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》（附表1），說(shuō)明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。② 工作能力不符合要求者。⑥ 曾被地方法院確定判刑,或因涉案訴訟未決者⑦ 未滿(mǎn)16周歲者；（3）曾在本公司就職，技能熟練、品德優(yōu)良者優(yōu)先錄用。試用（1）新員工試用期為13月，可視個(gè)人表現(xiàn)延長(zhǎng)或縮短試用期。時(shí)間為1個(gè)月。 ② 受記過(guò)及以上之處分者。 ⑥ 違反公司規(guī)章制度之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。二、員工離職管理離職的分類(lèi)（1）辭職：?jiǎn)T工因個(gè)
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