入職離職管理制度-wenkub
2023-04-27 11:57:59 本頁面
【正文】 1）離職前，員工應(yīng)提前30天向本部門主管遞交書面離職申請（說明辭職原因），人事部或其上級主管對員工進行離職面談，聽取職員意見，并在離職申請上簽署意見和姓名。（2）人事專員將員工有關(guān)資料存檔管理。 ⑤ 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 ① 確實不能勝任工作者。（3）由部門主管領(lǐng)導(dǎo)指定有資深工作經(jīng)驗及責(zé)任心強的員工，在工作和生活上對新入職員工，實行“一對一”幫扶引導(dǎo)，簡疑答惑。⑤ 村或居委會開具的無犯罪記錄證明（2）填寫登記表，由人事帶至車間交予主管安排試工崗位。⑤ 虧空、拖欠公款尚未清償者。① 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補申請》（附表1），說明增補人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實所需增補人員的情況后，制定招聘計劃，及時補充人員。② 工作能力不符合要求者。⑥ 曾被地方法院確定判刑,或因涉案訴訟未決者⑦ 未滿16周歲者；（3）曾在本公司就職，技能熟練、品德優(yōu)良者優(yōu)先錄用。試用（1）新員工試用期為13月，可視個人表現(xiàn)延長或縮短試用期。時間為1個月。 ② 受記過及以上之處分者。 ⑥ 違反公司規(guī)章制度之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。二、員工離職管理離職的分類（1）辭職：員工因個
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