公司入職管理制度-wenkub
2023-04-22 20:17:15 本頁面
【正文】 司行政人事部指定負(fù)責(zé)人員。第十四條 擔(dān)保人之工作單位或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面形式通知人力資源部辦理變更。第十一條 本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具有下列資格： 擔(dān)保人具有愛施德公司所在地常住戶口； 有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源； 有長期穩(wěn)定的住所； 不能為本公司在職員工； 擔(dān)保人無犯罪前科。第七條 新聘人員試用期為3個(gè)月，期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補(bǔ)。１１ / 11入職管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。第四條 報(bào)到應(yīng)備資料及事項(xiàng)： 一寸彩色照片四張； 社會(huì)保險(xiǎn)卡復(fù)印件一份（已辦保險(xiǎn)者提供）； 身份證復(fù)印件一份及原件； 最高學(xué)歷證原件、復(fù)印件各一份（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級(jí)證），原件交人才交流中心驗(yàn)證后退回； 專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件（專業(yè)人員提供），原件與復(fù)印件核對(duì)后退回； 體檢證明。第八條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。第十二條 擔(dān)保等級(jí)： 一級(jí)擔(dān)保：適用于倉管、司機(jī)、送貨、出納； 二級(jí)擔(dān)保：適用于其他人員。第十五條 擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适?dān)保資格時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知公司人力部，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方可解除原擔(dān)保責(zé)任。 一級(jí)擔(dān)保核查：A） 核查擔(dān)保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認(rèn)是否與房產(chǎn)證地址相符；B） 核查擔(dān)保人工作單位、單位地址及單位電話；C） 每半年核查一次，并作好記錄。 一級(jí)調(diào)查： A） 查訪內(nèi)容：最近兩家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況；家庭住址、電話等信息的真實(shí)性。 三級(jí)調(diào)查：進(jìn)行電話抽查單位及家庭信息。第六章 分公司入職資料上報(bào)第二十五條 分公司行政人事部必須在三日內(nèi)將新聘員工之《員工登記表》傳真至人力資源部備案及核薪。第七章 附則第三十條 本入職管理規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時(shí)啟用新表格，舊表格一概作廢。社會(huì)保險(xiǎn)卡復(fù)印件一份（已辦保險(xiǎn)者提供）。體檢證明（公司指定的醫(yī)院）。本人簽名：
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