金地集團(tuán)西安公司新員工入職培訓(xùn)管理制度-wenkub
2023-04-24 08:17:56 本頁(yè)面
【正文】 第二章 內(nèi)容與程序第六條 新員工培訓(xùn)期一般為三個(gè)月，包括集團(tuán)組織的新員工入職培訓(xùn)、各子公司組織的新員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)三個(gè)階段。第二條 本制度中的新員工是指所有新進(jìn)公司員工（含試用期員工及直接錄用無(wú)試用期的員工）。第三條 新員工必須參加新員工培訓(xùn)，無(wú)特殊原因不參加新員工培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正。第七條 集團(tuán)組織的新員工入職培訓(xùn)一般為三天，根據(jù)需要也可適當(dāng)增加培訓(xùn)時(shí)間，由集團(tuán)人力資源部制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。第九條 新員工在崗培訓(xùn)一般為三個(gè)月，應(yīng)結(jié)合本單位（部門）的工作穿插進(jìn)行，采用日常工作指導(dǎo)的形式，主要由部門負(fù)責(zé)人及新員工輔導(dǎo)員完成，輔導(dǎo)內(nèi)容根據(jù)新員工輔導(dǎo)手冊(cè)進(jìn)行，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要內(nèi)容包括：本崗位的主要工作內(nèi)容與崗位職責(zé)要求，以及本崗位工作的業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范及注意事項(xiàng)等。二、在崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)由實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，實(shí)習(xí)單位應(yīng)指定具有較豐富經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任新員工在崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)的責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)員工的培訓(xùn)指導(dǎo)。六、在崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)習(xí)單位培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過(guò)口頭提問(wèn)、面談等形式對(duì)新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)
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