公司入職管理制度(已修改)
2025-04-19 20:17 本頁面
【正文】 １１ / 11入職管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。第二章 試用及報(bào)到第二條 新進(jìn)人員入職資格： 符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者； 經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷； 在原單位離職交接清楚； 無傳染性疾病； 無犯罪記錄。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡，核定發(fā)薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補(bǔ)。第四條 報(bào)到應(yīng)備資料及事項(xiàng)： 一寸彩色照片四張； 社會保險卡復(fù)印件一份（已辦保險者提供）； 身份證復(fù)印件一份及原件； 最高學(xué)歷證原件、復(fù)印件各一份（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證），原件交人才交流中心驗(yàn)證后退回； 專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件（專業(yè)人員提供），原件與復(fù)印件核對后退回； 體檢證明。第五條 公司有意向錄用之人員，如為倉管、司機(jī)、送貨、出納之職務(wù)，人力部／分公司行政人事部則須先派人進(jìn)行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個人檔案。第六條 由于工作需要，新聘員工可經(jīng)人力部經(jīng)理批準(zhǔn)后先上崗，但須于5個工作日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，逾期未辦完手續(xù)或入職資格不符合公司規(guī)定者，以自動離職處理。第七條 新聘人員試用期為3個月，期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。第八條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第九條 員工一經(jīng)錄用，即簽訂公司所在地勞動部門正規(guī)《勞動合同書》，交勞動部門鑒證，并辦理社會保險。第三章 擔(dān)保第十條 本公司員工均應(yīng)覓擔(dān)保人，辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人之責(zé)任均按《擔(dān)保書》中的規(guī)約執(zhí)行。第十一條 本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具有下列資格： 擔(dān)保人具有愛施德公司所在地常住戶口； 有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源； 有長期穩(wěn)定的住所； 不能為本公司在職員工； 擔(dān)保人無犯罪前科。第十二條 擔(dān)保等級： 一級擔(dān)保：適用于倉管、司機(jī)、送貨、出納； 二級擔(dān)保：適用于其他人員。第十三條 擔(dān)保手續(xù)： 一級擔(dān)保：A） 擔(dān)保人提供戶口本、身份證、房產(chǎn)證原件及復(fù)印件各一份（人力資源部／分公司行政人事部進(jìn)行核對后將原件退回）；B）
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