【正文】 的，每多生育一嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。 員工再婚者，可一次性連續(xù)休假3個工作日。 傷假職工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，可給予3天喪假。 工傷假工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，請假者須提交勞動保障部門出具的工傷認定結(jié)論書、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書，所有相關(guān)證明文件需于工傷認定之日起7個工作日內(nèi)一并提交給人力資源部門，未能出具工傷認定結(jié)論書的，如經(jīng)相應(yīng)權(quán)限主管核準同意其休假，視同病假處理。超過天數(shù)按曠工處理；事假不發(fā)工資。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按照程序履行簽字手續(xù)后方為有效；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)；請假員工事畢到辦公室在書面假條上銷假。每月10號左右發(fā)放上月薪資。此表發(fā)起時間不得晚于員工到職40天，且在員工到職45天內(nèi)將掃描件發(fā)回總部。十、離職員工的工資將由財務(wù)部在工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。經(jīng)人力資源部最終確認不再續(xù)簽者，由人力資源部提前一個月通知員工本人離職日期，并辦理離職交接手續(xù)。四、除名：員工曠工連續(xù)3天或年度累計6天者企業(yè)將給予除名或視為自動離職。載明試用時間和工資待遇。公司提供行李、安排住宿，組織新員工入職歡迎介紹會，組織新員工進行公司理念、管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。情節(jié)嚴重者，給企業(yè)造成損失的將按勞動合同向上級勞動仲裁部門提出申訴。七、上述各種原因與公司解除勞動關(guān)系的員工，均應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《員工離職表》，并按《員工離職表》所列事項，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交及簽批手續(xù)，將《員工離職表》交人力資源部存檔。十一、員工試用期第一周內(nèi)自動離職公司將不計發(fā)工資，在試用期內(nèi)自動離職的員工不報銷各類返程路途費用。新員工試用轉(zhuǎn)正申請表（上級公司制發(fā)）基本信息姓 名應(yīng)聘職位所屬部門入職日期甄選方式□公開召考 □推薦遴選 □內(nèi)部提升年 齡性 別籍 貫學(xué)校學(xué) 歷專 業(yè)工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用計劃試用職位試用期限督導(dǎo)人員督導(dǎo)方式□觀察 □培訓(xùn)擬安排工作試用薪酬試用結(jié)果考察試用時間 年 月 日至 年 月 日安排工作及培訓(xùn)項目工作情況□滿意 □尚可 □差出勤情況遲到早退 次，病假 次，事假 次評 語□正式任用 □擬予辭退正式薪酬及保險福利轉(zhuǎn)正時間部門經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源公司領(lǐng)導(dǎo) 考勤休假等相關(guān)管理制度 一、目的為了規(guī)范員工管理，提高員工隊伍素質(zhì)，完善公司的考勤管理制度，加強休假管理，特制定以下規(guī)定。四、職工離崗必須請假，并填寫統(tǒng)一印制的假條，按程序辦理請、銷假手續(xù)。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。病假指員工生病必須進行休息治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院的證明，否則無效；出具虛假證明加倍處罰；每月病假2天內(nèi)發(fā)日工資的60%，超過3天（含）不發(fā)工資。 年休假 年休假期限凡在我公司連續(xù)工作滿一年的員工，可享受年休假。另外，可根據(jù)實際需要給與路程假。 符合條例規(guī)定生育子女的，男職工可以休15日護理假。 休假、探親假、喪假、婚假由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部辦理。（3）、已享受探親假的人員，在海南省以內(nèi)地區(qū)購房（用于自己居住）或與父母、配偶共同居住的，從購房、居住的次月起，不再享受探親假。未婚員工父 母一年探親不超過1次，每次探親不超過5個工作日。 探親假原則上不可累積使用，且兩次探親休假之間必須至少間隔6個月，因工作原因需累積補休者，須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。（1小時工資=崗位工資/，以此推算）當月無故曠工110天，扣發(fā)當日崗位工資，不足一天按一天計算；當月無故曠工10天（不含）以上，扣發(fā)當月全部工資。七、 職工當月出現(xiàn)曠工行為的，全年曠工達10天（含10天）以上者，或曠工1天造成惡劣影響的，一律給予解除勞動合同的懲處。公司各部門要加強員工的請假管理，控制請假人數(shù)及請假天數(shù)，一年內(nèi)事假原則上不能超過15天，對員工原來存有的假期，經(jīng)人力資源部根據(jù)以往考勤表及每月應(yīng)休天數(shù)后，再由各部門每月合理安排人員調(diào)休，避免積假過多或員工調(diào)休天數(shù)過多而造成工作上的影響。本制度自批準之日起執(zhí)行。本表交由人力資源專員。接待來訪熱情周到，必要時引導(dǎo)陪同。女職員不得穿超短裙、吊帶裝或其他不合時俗的奇裝異服。愛護宿舍內(nèi)、公共區(qū)域的設(shè)施、設(shè)備及其他財物，如造成人為損壞，將按價賠償。公司設(shè)專職保潔員，保潔員每日二次打掃辦公區(qū)域、會議室、樓道、衛(wèi)生間等公共衛(wèi)生，特殊情況隨時打掃。 費用審批及報銷流程財務(wù)審核總經(jīng)理簽字粘貼相應(yīng)票據(jù)和相關(guān)批準的申請等部門負責人簽字財務(wù)結(jié)算A、報銷人按費用報銷單、差旅費報銷單的各項內(nèi)容認真填寫。 D、最后由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，經(jīng)出納報銷支取現(xiàn)金。 ，對逾期不歸還的款項財務(wù)部則在借款人工資中扣除。超出住宿標準部分由員工自行承擔。且必須在出租車票背面注明往返地點及用車事由。 各部門應(yīng)根據(jù)月消耗量編制《月采購計劃申請單》并明確填寫規(guī)格型號等說明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字，然后交行政副總進行審核。對于未在月采購計劃內(nèi)的低值易耗品可向行政部簽字領(lǐng)用并辦理出庫手續(xù)。各部門經(jīng)理應(yīng)嚴格按照實際情況審批本部門采購計劃，做到可買可不買的不買，能共用的物品共用，行政辦公室負責統(tǒng)計各部門辦公用品采購費用并以此作為年終考核依據(jù)。具體由文秘人員負責。以公司名義發(fā)出公文，一般由起草部門送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后交文秘登記后發(fā)出，并將原件（或復(fù)印件）存檔。專業(yè)、技術(shù)性公文直接轉(zhuǎn)具體部門辦理。必須用原件時需登記并及時歸還。工程簽證可視為補充協(xié)議，屬于增加額外工作、額外費用與支出的補償確認。對方洽商單應(yīng)由我公司工程經(jīng)理提出處置意見，工程洽商簽署完畢后我方要對原件存檔備案。現(xiàn)場洽商，簽證須設(shè)臺賬，按月對各類工程設(shè)計變更及施工現(xiàn)場簽證的項目、原因、工程量、費用增減額進行統(tǒng)計分析，簽證中注明時間、地點、工程部位、事由并附計算簡圖等備查。附：工作聯(lián)系單 工程洽談記錄 現(xiàn)場簽證單工作聯(lián)系單工作聯(lián)系單編號工程名稱日 期XXXX有限公司 工程部 年 月 日工程洽商記錄工程名稱洽商內(nèi)容：建設(shè)單位： 代表： 年 月 日監(jiān)理單位： 代表：年 月 日施工單位： 代表：年 月 日現(xiàn)場簽證單工程名稱我單位已完成： 建設(shè)單位：年 月 日監(jiān)理單位： 年 月 日施工單位：年 月 日臨時用材（零工、機械）管理制度為了規(guī)范工程臨時用工、用材、機械（以下簡稱臨用）管理，既能高效靈活地處理現(xiàn)