荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動離職流程管理制度-wenkub
2023-04-27 04:19:21 本頁面
【正文】 ：離職員工原使用的工作用品，如：電腦、工具、文具（消耗性的除外）、工牌等交還相關(guān)部門，由交接人在《員工離職交接表》中相應(yīng)的交接欄上簽名確認(rèn)，相關(guān)物品辦理資產(chǎn)移交手續(xù)；如有資產(chǎn)損失，須按照公司資產(chǎn)損失相關(guān)制度辦理相關(guān)賠償手續(xù)后，方可辦理離職手續(xù)。，用人部門要在離職當(dāng)天通知離職員工憑借員工《離職手續(xù)清單》到行政人事部辦理離職手續(xù)?！秴f(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》上解除勞動合同日期為準(zhǔn)。，員工應(yīng)在批準(zhǔn)離職日期期限內(nèi)完成全部工作交接、終止各項工作，填寫《員工離職手續(xù)清單》并憑此辦理離職手續(xù)；批準(zhǔn)的離職日期即為員工辦理離職手續(xù)的日期，未做好交接的不予辦理離職手續(xù)。（處理程序基本參照晉升的審批流程程序）。 部門負(fù)責(zé)人簽署意見 分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 行政人事部進(jìn)行績效評估和綜合審查簽署意見提請公司經(jīng)營班子會議討論決定 最后提交總經(jīng)理審批簽字 行政人事部發(fā)布任命通告并辦理后續(xù)手續(xù)。，由行政人事部同用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致。，由行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，填制《員工調(diào)崗申請單》按人員聘用權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。：因業(yè)務(wù)上的需要，公司可把員工借調(diào)到其它部門。，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。，并幫助新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)，融入團(tuán)隊。u 確認(rèn)上班時間并通知相關(guān)部門經(jīng)理（二）入職手續(xù)u 出具并提交相關(guān)入職資料證件u 建立員工檔案（含電子版花名冊）u 閱讀并簽收《員工手冊》、《入職需知》、《崗位職責(zé)》u 簽訂《勞動合同合同書》u 介紹相關(guān)人員u 更新員工通訊錄（三）部門辦理部分u 部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門u 介紹部門人員u 直接經(jīng)理介紹崗位職責(zé)，說明工作（四）入職培訓(xùn)u 公司介紹u 各項制度u 企業(yè)發(fā)展歷程u 企業(yè)文化與理念u 本崗位業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識（五）轉(zhuǎn)正評估※行政人事部在新員工進(jìn)入前，行政人事部負(fù)責(zé)通知員工報到：，行政人事部根據(jù)《員工手冊》要求為其辦理相關(guān)事項。文件編號HQSHR001制定日期2016年8月1日文版本:A頁 次第 16 頁 共 17 頁文件名稱：荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動離職流程管理制度廣州市荷其爽食品有限公司員工轉(zhuǎn)正異動離職流程管理制度組 編：行政人事部 審 核： 審 批：日 期： 日 期： 日 期：一、 目的進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的業(yè)務(wù)流程，明確職責(zé)科學(xué)管理，提高公司人事管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，特此制訂本制度。，如果座位不夠可提前與行政人事部協(xié)商解決?！刹块T辦理部分，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)工作說明。員工轉(zhuǎn)正評估 新員工試用期結(jié)束后填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，部門經(jīng)理以及分管副總進(jìn)行審批，行政人事部根據(jù)公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)薪評估后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。，必須經(jīng)過行政人事部審批。，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫《員工調(diào)崗申請單》并報所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由行政人事部參照員工聘用審批程序辦理?！秵T工調(diào)崗申請單》，相關(guān)部門會簽后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（主管以下人員涉及職位和薪酬調(diào)整不需經(jīng)營管理會議討論）。員工離職及流程
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