【總結(jié)】1 員工崗位規(guī)范管理制度 1員工通用安全行為規(guī)范班前準(zhǔn)備入井前8小時內(nèi)不 準(zhǔn)飲酒,保證睡眠,精神飽滿,不準(zhǔn)帶病下井。入井嚴(yán)禁攜帶 香煙、點火工具及其它易燃物品。有事外出或不能上班時,要 提前...
2025-08-05 22:03
【總結(jié)】晉江市金帥威鞋業(yè)有限公司JINJIANGSHIJINSHUAIWEISHOESCO.,LTD人事異動管理制度(JSW-HR-20xx-03)1、目的:為了規(guī)范本公司人事異動操作程序,特制定本制度。2、范圍:適用本公司經(jīng)理級以下全體員工。3、定義:人事異動包含內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、外派、
2025-05-25 15:57
【總結(jié)】......廣州市荷其爽食品有限公司員工轉(zhuǎn)正異動離職流程管理制度組編:行政人事部審核:審批:日期:
2025-04-12 04:19
【總結(jié)】員工晉升管理制度一、目的為了提升公司員工的個人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性,做到人盡其才、各盡其能,達(dá)成優(yōu)良的工作績效。并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。二、適用范圍適合公司的全體員工三、職責(zé)(一)公司各部門的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工晉升的提名、考評與審核工作;(二)公司行政人事部負(fù)責(zé)所有員
2025-08-05 01:35
【總結(jié)】2005年09月15日編號:HR-06版本:A南京遠(yuǎn)洋運輸股份有限公司異動管理辦法(1稿)編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽、滕曉浩冉斌王偉國、封衛(wèi)東劉洪良10/12目錄1總則……………………………………………………………………………………………………………………………012人事異動權(quán)限……………………………
2025-04-08 22:08
【總結(jié)】風(fēng)電場生產(chǎn)設(shè)備異動管理制度 為加強對生產(chǎn)設(shè)備的管理,確保設(shè)備安全經(jīng)濟運行,減少設(shè)備事故的發(fā)生,特制定風(fēng)電場設(shè)備異動管理制度。 1、生產(chǎn)設(shè)備異動管理范圍 : 風(fēng)電場直接與生產(chǎn)有關(guān)的設(shè)備及系統(tǒng)...
2025-04-02 21:07
【總結(jié)】........員工晉升管理制度一、目的為了提升公司員工的個人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性,做到人盡其才、各盡其能,達(dá)成優(yōu)良的工作績效。并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。二、適用范
2025-04-12 01:19
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為了加強教育培訓(xùn)工作,提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平,以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展,結(jié)合公司的實際情況,特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項工作。第二章教育培訓(xùn)機構(gòu)第三條公司成立教育培訓(xùn)中心。總體負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)
2025-08-16 13:21
【總結(jié)】、人事管理規(guī)章二、人事作業(yè)程序三、事務(wù)處理準(zhǔn)則四、人事管理制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序二、員工聘用規(guī)定三、勞動合同四、員工短期聘用制度五、員工正式聘用合同書六、員工引薦擔(dān)保書七、員工報到通知書
2024-12-16 04:11
【總結(jié)】員工管理制度員工紀(jì)律,采取紀(jì)律處分。A.警告-----犯了輕微過失(導(dǎo)致公司損失100元以上)B.小過-----重犯輕微過失或較重之過失(導(dǎo)致公司損失500元以上)C.大過-----嚴(yán)重過失、或?qū)е逻^失重大損失(導(dǎo)致公司損失1000元以上)D.三次警告等同一次小過,三次小過等同一次大過。一次大過失為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,按照國家《勞動合同法》規(guī)定,凡屬嚴(yán)重違反
2025-04-17 07:59
【總結(jié)】第一篇:員工內(nèi)部崗位異動管理辦法 員工內(nèi)部崗位異動管理辦法 為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工異動管理,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和合理流動,完善人力資源管理體系,特制定本辦法。 一、適用范圍 本辦法適用于公...
2024-11-07 12:53
【總結(jié)】:經(jīng)營范圍經(jīng)營宗旨經(jīng)營理念企業(yè)目標(biāo)企業(yè)精神組織機構(gòu)第一章總則第二章員工守則一、員工權(quán)利與義務(wù)二、員工行為規(guī)范三、員工溝通與投訴第三章人事管理一、人才理念二、錄用程序三、試用期四、轉(zhuǎn)正五、勞動關(guān)系第
2025-05-14 04:10
【總結(jié)】1ⅩⅩ縣人民醫(yī)院崗位管理制度一、醫(yī)院各崗位必須實行崗位管理。二、崗位管理制度覆蓋范圍:全體在編或編外員工。三、崗位管理分三類:管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。四、三類崗位的配置標(biāo)準(zhǔn):(一)在編員工嚴(yán)格按照ⅩⅩ縣人事局事改辦核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(二)編外員工:根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù),參照1978年《綜合醫(yī)院組織編制原則
2025-01-12 02:18
【總結(jié)】崗位職責(zé)管理制度一、總經(jīng)理1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度;認(rèn)真履行其工作職責(zé);2.編制工作計劃表并積極完成;3.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);4.負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售計劃和市場開拓計劃;5.負(fù)責(zé)銷售管理辦法的研究,并提出改進(jìn)建議;6.負(fù)責(zé)對營銷人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核、評比;7.負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場潛力調(diào)查和市場情況分析;8.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合
2025-04-15 22:27
【總結(jié)】項目經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)管理處全面工作,使物業(yè)管理工作制度化、規(guī)范化。2、負(fù)責(zé)對物業(yè)管理各個崗位的工作安排、檢查和監(jiān)督,確保小區(qū)安全,杜絕各類事故的發(fā)生。3、負(fù)責(zé)對小區(qū)內(nèi)業(yè)主提出的維修申請及時安排、處理并合理收費。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。主持召開例會。5、及時與業(yè)主溝通,聽取業(yè)主的意見和建議,不斷完善管理處的經(jīng)營管理。6、代表管理處與外部各方面聯(lián)系、協(xié)調(diào)。
2025-04-16 08:28