金帥威鞋業(yè)公司人事異動管理制度-wenkub
2023-06-01 15:57:25 本頁面
【正文】 定義： 人事異動包含內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、外派、借調(diào)、轉(zhuǎn)崗、待崗、自離等 內(nèi)容 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。 ： 公司經(jīng)理級（含）以上管理人員及特定人員的調(diào)動，由人 力資源部負(fù)責(zé)審核，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司員工內(nèi)部調(diào)動時，調(diào)動的人員在離開原工作崗位前，應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，不得影響工作的連續(xù)性。 降職：當(dāng)經(jīng)考核評定為不能勝任本職工作或依據(jù)員工處罰條例違反公司相關(guān)規(guī)定，已造成降職處理者，由相關(guān)部門提交總經(jīng)辦，經(jīng)批準(zhǔn)后對當(dāng)事人進(jìn)行降職處理，而工資則按降職處理生效之日起以所降級別 發(fā)放。 ：分定期、不定期 ：每年 4月
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