【正文】 7． 作風踏實、追求長遠目標和效益、不急功近利。 3． 不懈努力、精通本行業(yè)的知識。 14． 節(jié)約能源（水電）、原材料。 11． 保證產(chǎn)品質量，工序之間互相交接、數(shù)據(jù)要準確，絕對不讓不良品在自已手上產(chǎn)生。 7． 服從干部安排、（如有不同意見，應婉轉相告或有書面陳述），不準頂撞、辱罵、侮辱上司。 4． 誠實守信、嚴守公司機密。 第三章 員工守則 1． 熱愛公司、熱愛本職工作。本公司以效率、守時、求實、創(chuàng)新理念。 本規(guī)定屬公司文件，須妥善保管，不得轉借他人，離開公司時須交回人事部。本公司制定本員工手冊，規(guī)范本企業(yè)與所屬員工之各項權利與義務守則，除明確公司對員工之責任外，亦為員工建立工作與生活之守則方針，協(xié)調增加向心力最終達到勞雇雙贏的目的。 本手冊依據(jù)公司人事、行 政、財務等規(guī)章制定，它能引導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在聯(lián)冠公司可享受的權利，所應承擔的責任和義務， 除 照國家有關法令外，本公司依本制度管理。 本規(guī)定如需修改須經(jīng)高級干部會議研討后呈總經(jīng)理核準。效率、守時是內部管理，求實、創(chuàng)新是對客戶的承諾。服從工作安排。 5． 盡心盡責，完善自我。 8． 不準帶零實進入工作場所，上班時間不準聽東西，不準聊天及大聲喧嘩，不準吵架，不準睡覺。 12． 按時上下班，按規(guī)定打卡，不可遲到，早退、漏打卡 或忘打卡。（節(jié)減開支、講究效益、杜絕浪費） 15． 作風嚴謹，工作時不干私事，不打私人電話，上網(wǎng)聊天 . 16． 下班關掉所有電源。 4． 對下級善于激勵合理授 權，營造良好的溝通氛圍。 第四章 招聘與任用 一、 本公司招聘分為統(tǒng)招與零招兩種 統(tǒng)招 :系依各單位申報需求人員增補單 ,由公司責權主管簽準 ,人事辦理招工審查面試 ,招工來源 . 委托合法之勞務公司招聘或機關院校推薦 . 零招 :適應單位急缺 ,而統(tǒng)招無法及時增補 ,招工來源 . 系依各單位需要張貼海報或按有關招聘程序招聘合用人才 . 本公司在職員工推薦介紹 . 網(wǎng)絡及人才 市場 招聘 . 二 .任用 統(tǒng)招、零招新進 員工經(jīng)人事進行面試審查合格，后到公司指定醫(yī)院體檢合格，后方可辦理有關錄用手續(xù)予任用。 學歷證書、學位證書。 姓名或身份證號碼。 培訓結業(yè)或進修畢業(yè) 。 有黑社會背景、刺青紋身、吸毒、等不良嗜好者。 新進員工培訓（一星期基本培訓） 新進員工加入公司后，所在部門會指派一位老員工或干部指引，新進員工在最短時間內熟練手中技術工種，人事部還 會組織新進員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨，企業(yè)文化，規(guī)章制度。所有的肯定與獎勵都反映了你的能力，工作進展程度和工作表現(xiàn)水平，但公司也 鼓勵“賽馬”，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會做優(yōu)先內部員工，會 在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。 b、 單位集體排休是在各單位 不影響生產(chǎn)的前提下，各單位統(tǒng)一排休。 1 天，加發(fā) 1 天工資，全月未休加發(fā) 2 天工資，月薪人員排休不足 2 天，按 30元 /天加算工資。 D. 請假超過三天以上人員，不得停留在公司住宿、就餐（病假除外，部門主管呈報）。 、代打卡一次雙方當 天視為無出勤，各記大過一次，漏打卡或忘打卡一次 20 元。 ，各級主管簽準后必須到管理部人事簽字、保安方可放行。 ，注明原因，部門主管簽字，經(jīng)理級以上審核，副總經(jīng)理以上簽準，送人事補辦。 一、 全勤 1. 依公司規(guī)定出勤者，每月可享有 60 元全勤 。 5. 全月累計遲到三次扣 50﹪全勤。 3. 宿命衛(wèi)生連續(xù)一個月評比倒數(shù)第一房間所有人員。 7. 行進間或禁煙區(qū)嚴禁抽煙，吸煙者暫定餐廳或洗手間。 11. 公司所有人員必須養(yǎng)成節(jié)約的習慣，每位同仁適量打飯菜，每人一份，不許代打飯菜。 4. 頂撞上司、不服從分配，但經(jīng)糾正后態(tài)度良好的。 8. 對申訴人施加報復、情節(jié)輕微者。 12. 未按人員處廠管理規(guī)定，強行出廠者 大過： 1. 在廠區(qū)內賭博者大過二次后開除。 5. 無正當理由曠工一天者（一個月累計三天算自離、曠工人員不可停留在宿舍、沒有薪資發(fā)放）。 9. 消積怠工者。 12. 對申訴人施加報復，情節(jié)嚴重者。 開除或送公安部門 1. 公司內斗毆之雙方。 5. 利用職權、徇私舞 弊、貪贓枉法。 辭退 員工行為雖未觸犯法律，但嚴重違反廠規(guī)，已明顯不適合留在公司者，人事經(jīng)調查并核定后，公司予以辭退。 勸退者，公司根據(jù)有關規(guī)定辦理。 2. 不畏辛苦、趕超進度、忠于職守、刻苦耐勞。 6. 為公司取得重大社會，榮譽或其它特殊貢獻為員工表率者。 3. 辭職人員在獲準辭職日前應先辦完職務交接手續(xù)。 7. 開除人員永不錄用。特制定本規(guī)定。 申訴人不應因如實提出看法，而被解雇、開除或遭受其他處分。 親自申訴：人事部專人接待員工申訴。如仍無結果，再依相關法令處理。 2. 因公務需要提前就餐者，須提前申請，由受權主管簽準，管理部統(tǒng)一安排。 6. 用餐后應隨手將桌面收拾干凈，并保持地面整潔衛(wèi)生。 9. 非公司人員就餐應到業(yè)務部門辦理就餐手續(xù)，任何人不得私自留非公司人員就餐。 b） 下班看電視不得遲于 24： 00（保安執(zhí)行）。 3. 必須粗菜細做，細菜精做，清洗干凈，不能出現(xiàn)生飯、生菜現(xiàn)象。 一、 員工住宿安排流程 員工經(jīng)人事部門核準，并辦理完有關入職手續(xù) — 管理部（宿舍管理員），按部門、級別分 配。 分