聯(lián)冠鞋業(yè)(制鞋)公司員工管理制度(存儲版)
【正文】 記大過處理，屬干部者大過一次。 第八章 薪資與福利 公司依工種、職務(wù)分為月薪、日薪兩種 月薪：以月為計算單位，計算方式：底薪 +嘉給 +全勤 伙食費(fèi)勞務(wù)費(fèi)（核定薪資已含加班費(fèi)） 日薪人員 ：以天為計算單位，計算工式。 一、 處罰類別 根據(jù)性質(zhì)及情節(jié)輕重可分為警告、小過、大過、辭退、開除、勸退。 9. 一個月被管理部部門登記沒關(guān)、水、電開關(guān)的宿舍全部人員。 6. 未經(jīng)許可私帶親友進(jìn)入廠區(qū)者。 3. 非火警動用消防器材者（未申請）。當(dāng)天考勤無效。 3. 泄露公司機(jī)密給公司造成重大損失者。 2. 不能勝任本崗位工作。 4. 改良公司制度、作業(yè)流程、生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)公司帶來效益者。 5. 辭職人員物品帶出依《宿舍管理制度》執(zhí)行。 申訴人提出的所有問題，都應(yīng)得到尊重。 三、 協(xié)調(diào)行為規(guī)范 1. 對于員工與企業(yè)之間的爭議與糾紛，首先應(yīng)由員工書面、電話或親自向公司人事部請求協(xié)助處理。 4. 要使用統(tǒng)一餐具，不得使用其它餐具。 11. 嚴(yán)禁損壞公物，如違犯者照價賠償。 6. 下班后檢查門窗是否關(guān)好，水電開關(guān)是否關(guān)閉，防止意外發(fā)生。 ，必須提前一周寫申請。嚴(yán)禁向窗外、通道、樓下倒水、扔垃圾或其它物品，垃圾應(yīng)集中倒入垃圾桶內(nèi)。 24： 00，有加班按下班時間順延 1 時，即刻關(guān)閉水電開關(guān)，由宿舍管理員監(jiān)督檢查。 第十四章 人員、物品、車輛出入管理 人員 為規(guī)范公司人員出入管理，確保正常的生產(chǎn)管理秩序，特制定本規(guī)定。 2. 外發(fā)加工或轉(zhuǎn)材料時一定通知保安監(jiān)貨，否則不予放行。 4. 廠內(nèi)車速不許超過 5KM/H. 二 、公司內(nèi)車輛管理流程 ，注明事由 部門經(jīng)理或主管簽字 車 隊班長、填寫司機(jī)姓名、車號 總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽準(zhǔn) 出入公司時交保安填寫，進(jìn)出公司時間及里程表 保安交管理部辦公室審核。 3. 滅火器措施： a、控制可燃物 b、隔絕助燃物 c、消除著火。 10. 注意事項(xiàng) a、 當(dāng)某部門現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)時，該部門全體人員應(yīng)保持鎮(zhèn)定，按警鈴報警器，并且迅速擔(dān)負(fù)搶救工作，不可袖手等待消防人員前來搶救而延誤時機(jī)； b、 迅速切斷電箱總電源； c、 災(zāi)害現(xiàn)場有危險，外易燃物 品應(yīng)即速搬離； d、 白天發(fā)現(xiàn)火警時，應(yīng)立即按警鈴，并通知保安或總機(jī)，由保安或總機(jī)依火勢情況聯(lián)絡(luò)火警臺； e、 夜間或假日發(fā)現(xiàn)火警時立即搶救，并通知警衛(wèi)室，聯(lián)絡(luò)火警臺。 ，便于空氣對流。 16. 天那水、甲笨膠水、已炔等易燃易爆物品不得放置于電源或高溫處。 地不安全區(qū)域玩耍逗留。 ，不要翻越護(hù)欄。 ，“一?！?，“二看”，“三通過”。 6. 下班后，保安陪同電工一起巡查車間看水、電源開關(guān)是否關(guān)閉。 14. 機(jī)修工在修理機(jī)器時，應(yīng)在明顯處掛警示牌，以免出現(xiàn)意外事故。 ，以免發(fā)生倒塌事故。 7. 消防標(biāo)語意義解釋和常識 “嚴(yán)禁煙火” “嚴(yán)禁吸煙” “安全通道” “安全出品” 8. 器的操作方法（現(xiàn)場演習(xí)），消防栓操作方法。 一、 消防安全 1. 我國消防工作方針以“預(yù)防為主、防消防結(jié)合”其意義為“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”。（由本廠聯(lián)系承辦人負(fù)責(zé)） 2. 按保安指定位置停放車輛。 物品 為規(guī)范公司物品有序進(jìn)出，防止公司財產(chǎn)流失，確保公司各項(xiàng)規(guī)章 制度有效執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 ，包括工廠半成品鞋、原物料、機(jī)械零件及其它公司物品。 。 07： 30 到各個房間檢查衛(wèi)生，各個角落（當(dāng)日宿舍按優(yōu)、良、中、差、之分公布在公布欄上面），晚上 24： 00 檢查住宿人員是否回廠，如有超過 24： 00 人員記警告一次。 分配及嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定者。 3. 必須粗菜細(xì)做，細(xì)菜精做，清洗干凈，不能出現(xiàn)生飯、生菜現(xiàn)象。 9. 非公司人員就餐應(yīng)到業(yè)務(wù)部門辦理就餐手續(xù)，任何人不得私自留非公司人員就餐。 2. 因公務(wù)需要提前就餐者，須提前申請，由受權(quán)主管簽準(zhǔn)，管理部統(tǒng)一安排。 親自申訴：人事部專人接待員工申訴。特制定本規(guī)定。 3. 辭職人員在獲準(zhǔn)辭職日前應(yīng)先辦完職務(wù)交接手續(xù)。 2. 不畏辛苦、趕超進(jìn)度、忠于職守、刻苦耐勞。 辭退 員工行為雖未觸犯法律，但嚴(yán)重違反廠規(guī)，已明顯不適合留在公司者，人事經(jīng)調(diào)查并核定后，公司予以辭退。 開除或送公安部門 1. 公司內(nèi)斗毆之雙方。 9. 消積怠工者。 12. 未按人員處廠管理規(guī)定，強(qiáng)行出廠者 大過： 1. 在廠區(qū)內(nèi)賭博者大過二次后開除。 4. 頂撞上司、不服從分配，但經(jīng)糾正后態(tài)度良好的。 7. 行進(jìn)間或禁煙區(qū)嚴(yán)禁抽煙，吸煙者暫定餐廳或洗手間。 5. 全月累計遲到三次扣 50﹪全勤。 ，注明原因，部門主管簽字，經(jīng)理級以上審核，副總經(jīng)理以上簽準(zhǔn)，送人事補(bǔ)辦。 、代打卡一次雙方當(dāng) 天視為無出勤，各記大過一次，漏打卡或忘打卡一次 20 元。 1 天，加發(fā) 1 天工資，全月未休加發(fā) 2 天工資，月薪人員排休不足 2 天，按 30元 /天加算工資。所有的肯定與獎勵都反映了你的能力，工作進(jìn)展程度和工作表現(xiàn)水平，但公司也 鼓勵“賽馬”，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會做優(yōu)先內(nèi)部員工，會 在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。 有黑社會背景、刺青紋身、吸毒、等不良嗜好者。 姓名或身份證號碼。 第四章 招聘與任用
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