【正文】 1） 由于公司暫況，驗收和發(fā)貨其實是同時進行， 在完成驗收后，即可通知工地人員收貨，向?qū)Ψ教峁╀摬馁Y料，共同查收鋼筋數(shù)量，及時做好記錄，核對發(fā)貨單，計算磅差或理論重量差。 3)考查復核公司績效。 4）總經(jīng)理交由的其他任務。 5）業(yè)務員： 1）熟悉鋼材性能 2）協(xié)同業(yè)務經(jīng)理工作。 2）審批后，貨源進程的組織。 集團： 1）制定并頒布制度，監(jiān)督執(zhí)行。 2） 保留磅碼單，發(fā)貨單，運輸單在業(yè)務經(jīng)理記賬后，交由公司財務記賬。 采購 : 1） 公司暫現(xiàn)況為鋼材貿(mào)易二級代理，貨源組織 從各城市的鋼材一級囤貨商現(xiàn)金采購。原則出差借款（現(xiàn)金量）在萬元以上應兩人同行。 八、 通訊費 副總經(jīng)理（含）及以下員工 手機通訊 費每月固定額度，上月的通訊費本月貼票報銷 ； 公司負責人通訊費按實際發(fā)生額的 80%報銷 ，貼票報銷 ； 第三條 報銷時間的具體規(guī)定 一、 為了方便員工費用報銷，財務部將報銷時間具體安排如下： 1．財務部每星期 二、星期五 定時進行財務報銷。 五、 辦公 用品 費 人事 行政部負責辦公用品統(tǒng)一采購，填寫購買辦公用品借款單，后附 “辦公用品請購單 ”，執(zhí)行公司借款流程。 （ 2） 不同級別的人員一同出差所乘交通工具可享受最高級別所使用的工具。 北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司費用報銷 制度 第一 條 總則 一、 為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范公司財務報銷行為 ,合理控制費用支出，特制定本制度。 4． 司機私自出車發(fā)生的交通事故，費用由司機本人全部負擔，情節(jié)嚴重者予以解除聘用合同。 7． 如駕駛員虛假報銷養(yǎng)路費、過路、過橋費、停車費等因公出車發(fā)生的費用，將處以票面金額十倍的罰款，情節(jié)嚴重或兩次以上者，解除雇傭關系。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時 ，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。 （ 2）人事行政部 有權(quán)控制每位員工的辦公物品領用總支出。 （ 4） 實物資產(chǎn)：由 人事行政部 設立實物資產(chǎn) 管理臺帳，并填寫《固定資產(chǎn)保管紀錄卡》（表四），以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀。申購物品應填寫《辦公用品請購單》（表一），物品申購交部門經(jīng)理同意， 人事行政部主管及 總經(jīng)理批準。 員工管理檔案中不應包含秘密內(nèi)容，人力資源部員工、公司 負責人可根據(jù)工作需要查閱有關員工的管理檔案。 第十三條 福利及保 險 社會 保險及住房公積金：按公司注冊地現(xiàn)行的保險及住房公積金規(guī) 定參加社保和交納。 （ 1） 玩忽職守，致公司蒙受 1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任； （ 2） 損公肥私 、 泄 露公司機密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）； （ 3） 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）； （ 4） 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關處理）； （ 5） 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； （ 6） 造謠惑眾詆毀公司形象者； （ 7） 未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； （ 8） 在職期間刑事犯罪者； （ 9） 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關處理）； 員工造成公司財物損壞和丟失的，由 人事行政部 和有關部門對責任人進行調(diào)查 認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理 。 （ 1） 接聽電話不使用規(guī)范用語者； （ 2） 上班時間串崗聊天者； （ 3） 說臟話、粗話者； （ 4） 工 作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者； （ 5） 參會人員遲到者； 各部 門 第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款 50元。獎勵權(quán)限：公司各部門負責人對授予獎項具有推薦權(quán)；公司人事行政部對獎勵實施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)；公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán) ； 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行 。離職人員自離職之日停薪起 按日計算。 工資扣除：在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除： （ 1） 扣除個人所得稅及法定的有關稅費； （ 2） 扣除法定的保險費及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險費、代扣金額； （ 3） 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費用； （ 4） 扣除員工私人借款償還金； （ 5） 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。并視情節(jié)，給予行政處罰。以上人員考勤管理 集團副總 是直接負責人，人事 行政部具體統(tǒng)計，請假必須向集團副總 請示。 傷假：員工因公傷或因公致病不能工作時，經(jīng) 二級以上 醫(yī)院及其部門經(jīng)理證明屬實者可申請公傷假，但痊愈需要超過半年者，公司給予適當撫慰金；公傷住院治療者的工資，依勞工保險條例給付。 婚假：本人結(jié)婚可申請婚假 7 天，其中三天為帶全薪婚假，其他基本工資照發(fā)，停發(fā)其他津貼等。經(jīng)過批準的申請單交人事行政部門備案。主管安 排員工休年假時 ,需提前 15日向 公司負責人 提出申請 ,經(jīng)批準后方可休假。 員工考勤、休假和請假應嚴格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，員工出差在出差地按正?？记趫?zhí)行。 離職人員應在部門主管的安排下，與職務接替人或部門主管指定人員辦理工作交接，要將現(xiàn)職務所負責的工作交代清楚，將自己保管的與工作有關的物品列明清單。 在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及特別出色的新員工，所屬部門主管可以提前結(jié)束其試用期（不低于一個月），并將《 人事異動審批表》報請部門經(jīng)理、 總經(jīng)理批準。 人事行政部門根據(jù)聘用協(xié)議中的工作級別填寫《錄用通知表》，一式兩 份，一份交財務部門，一份由人事行政部備案。 人事行政部根據(jù)《人員需求申請表》要求，選擇招聘途徑 發(fā)布招聘信息。 二、員工招聘 第 一 條 招聘工作流程 公司各部門應根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請，填寫《人員 需求申請表》，經(jīng)部門最高主管簽字批準后交至人事行政部 審核 。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。 第四 條 試用期 轉(zhuǎn)正 新員工在試用期滿后， 人事行政部將依據(jù) 主管部門意見 將《 人事異動審批 表》發(fā)給 合格 試用期員工，并報請部門主管、總經(jīng)理批準。 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應提前三十天通知被解職的員工。 第九條 考勤 管理 制度 及請假 管理 制度 （一） 考勤制度 為促進員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結(jié)合工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。工齡滿一年不滿五 年 ,經(jīng)主管報請公司負責人 批準 ,可享受 5天年假；工齡滿五年不滿 十年，可享受 10天年假；工齡滿 十年（含）以上，可享受 15天年假。當月事 假超過 10天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。公司允許半天帶全薪病假，其他病假期內(nèi)只發(fā)基本工資，停發(fā)其他津貼等。假期內(nèi)基本工資照發(fā)，停發(fā)其他津貼等。這也包括非請假的日常缺勤。 1 考勤補報或請假原因不實者，經(jīng)查明確屬偽造，補報的考勤作廢，請假視作無效，其假期一律視作曠工。 計薪 期 ： 薪 資的計算期間 一年為 12 個月，一月為 22天，一天為 8小時。 自動離職：員工從 自動離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。 獎勵種類：先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀 員工獎、優(yōu)秀團隊獎、崗位標兵、長期服務獎；獎勵周期：每年度評選一次。 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款 10元。 （ 1） 故意損壞公司重要文件或公物者； （ 2） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； （ 3） 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者； （ 4） 毆打同事或相互毆打者； （ 5） 對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 20xx— 10000元 經(jīng)濟損失者； 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除并扣除當月工資，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤制度》。 建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理， 僅供公司內(nèi)部使用。 1．低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等； 2．管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等； 3．個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物品，如 手機 等； 4．實物資產(chǎn)：實物價值達 300元以上，如： 計算機、照相機等； 三、 辦公用品的采購 公司辦公用品的采購，原則上由人事行政部統(tǒng)一購買，屬特殊物品經(jīng) 公司負責人 同意，可由申購部門自行